女職工產(chǎn)假有多少天工資如何計(jì)算
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1、產(chǎn)假有國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假與地方的獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假,國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假是98天,這個(gè)是基本產(chǎn)假,具體請(qǐng)百度《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》,獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假是由地方規(guī)定的,每個(gè)省都不一樣,所以導(dǎo)致了很多不同的假期,你是在深圳,那么是按照廣東省的規(guī)定休假的,具體請(qǐng)看《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》。2、國(guó)家的基本產(chǎn)假:《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。3、獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假:主要是晚婚晚育、獨(dú)生子等的獎(jiǎng)勵(lì),具體規(guī)定是《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》:第三十五條職工實(shí)行晚婚的,增加婚假十日;實(shí)行晚育的,增加產(chǎn)假十五日。城鎮(zhèn)其他人員實(shí)行晚婚、晚育的,可由當(dāng)?shù)厝嗣裾o予表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。第三十七條本省戶籍獨(dú)生子女父母,由當(dāng)?shù)厝嗣裾l(fā)給獨(dú)生子女父母光榮證,享受以下優(yōu)待獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助:(五)產(chǎn)婦除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加三十五日的產(chǎn)假;男方享受十日的看護(hù)假。產(chǎn)假、看護(hù)假期間,照發(fā)工資,不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。
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女職工產(chǎn)假工資規(guī)定:勞動(dòng)者未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付;參加生育保險(xiǎn)的,生育保險(xiǎn)基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付生育津貼。
職工流產(chǎn)的產(chǎn)假:女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。正常生育的的女職工享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,可增加產(chǎn)假15天。
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女職工產(chǎn)假有多少天?
1、基本產(chǎn)假,女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第六十二條) (1)單胎順產(chǎn)者,給予產(chǎn)假九十天,其中產(chǎn)前休息十五天,產(chǎn)后休息七十五天 (2)難產(chǎn)者,增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育者,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假十五天 (3)
2020.12.09 224 -
女職工產(chǎn)假有多少天?
女職工產(chǎn)假天數(shù)如下: 1、女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可休假15天; 2、難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天; 3、生育多胞胎,每多生一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天; 4、懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假; 5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假; 6
2022.04.13 629
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產(chǎn)假女職工多少天如何計(jì)算
1,正常產(chǎn)假98天,最多可休148天。 2,《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條:女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
2023-03-18 15,340 -
女職工流產(chǎn)假工資是多少如何計(jì)算
根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定,女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人
2022-07-13 15,340 -
女職工產(chǎn)假工資如何計(jì)算?
女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資,而是享受生育生活津貼,有多長(zhǎng)產(chǎn)假,就領(lǐng)多久的生育生活津貼。(一)從業(yè)生育女職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)滿一年的,其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)乘
2022-04-16 15,340 -
女職工產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)女職工產(chǎn)假工資如何計(jì)算
女職工產(chǎn)假工資如何支付:第一,保護(hù)胎假,工資按病假支付保護(hù)胎假由醫(yī)生證明,按病假待遇支付工資。第二,產(chǎn)前假期,工資按八成支付。懷孕7個(gè)月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請(qǐng),單位批準(zhǔn),可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。有些
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員工請(qǐng)病假工資怎么計(jì)算員工請(qǐng)病假工資的計(jì)算如下: 1、連續(xù)工齡不滿10年的,按本人工資的70%發(fā)給; 2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的,按本人工資的80%發(fā)給; 3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的,按本人工資的90%發(fā)給; 4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的,按本人工
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