因員工的工作失誤造成公司的損失怎么賠償
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1、根據(jù)我國勞動法律法規(guī)的規(guī)定，勞動者因?yàn)楣ぷ魇д`給公司造成損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；2、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付
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因工作失誤造成公司經(jīng)濟(jì)損失，員工是否需要賠償分為以下幾種情況：勞動者故意造成的損失需要100%全額賠償；勞動者存在重大過失的，賠償50%左右；勞動者一般過失或者正常工作不存在主觀故意或重大過失的，造成的經(jīng)濟(jì)損失，無論大小，均不應(yīng)讓勞動者承擔(dān)。
工作失誤造成公司損失員工賠償多少要看具體情況，沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。如果是故意造成的，則全額賠償;若過大過失造成的，則部分賠償，賠償比例由法官根據(jù)實(shí)際情況確定，沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn);若一般過失造成的，則無需賠償。一般先由員工本人和公司協(xié)商，協(xié)商不成的再起訴解決。按照勞動合同的約定賠償，具體標(biāo)準(zhǔn)不同?？蓮膭趧诱弑救说墓べY中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。
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員工工作失誤造成公司損失如何賠償一、員工失誤造成公司損失怎么賠償 工作失誤造成公司損失員工賠償多少要看具體情況，沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，如果是故意造成的，則全額賠償，若過大過失造成的，則部分賠償，賠償比例由法官根據(jù)實(shí)際情況確定，沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)；過失造成的，則無需賠償，先由員工本人和
2023.01.03 1,842 -
工作失誤造成公司損失員工賠償多少？工作失誤造成公司損失員工賠償多少要看具體情況，沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。如果是故意造成的，則全額賠償;若過大過失造成的，則部分賠償，賠償比例由法官根據(jù)實(shí)際情況確定，沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn);若一般過失造成的，則無需賠償。一般先由員工本人和公司協(xié)商，協(xié)商不成的再起
2020.09.14 118 -
工作失誤造成公司損失員工賠償多少根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于因職工工作失誤給公司造成損失的，用人單位可以按照合同約定的要求勞動者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償，也可以從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的２０％。其具體賠償金額還是要以實(shí)際造成的過錯來進(jìn)行確定的。
2020.07.16 1,446
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工作失誤造成公司損失員工賠償多少
1.這個需要根據(jù)你們單位的章程，或相關(guān)的規(guī)定處理.2.根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資
2022-03-20 15,340 -
工作失誤造成公司損失怎么賠償
如果勞動合同有約定或者公司有相關(guān)的規(guī)章制度規(guī)定，員工因故意或者過失給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的情況下，公司可以解除勞動關(guān)系，公司辭退該員工無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金；如果勞動者造成公司損失是由于故意或者過失
2022-04-14 15,340 -
工作失誤造成公司損失員工賠償多少錢
依法應(yīng)該支付工資，如果給用人單位造成損失，應(yīng)按相關(guān)比例扣款。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可
2022-03-11 15,340 -
員工工作失誤給公司造成損失如何賠償！
員工工作失誤給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)按照員工失誤給公司造成的實(shí)際損失進(jìn)行賠償；或者可以根據(jù)勞動合同要求勞動者進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。對于賠償方式，可以從勞動者的工資中扣除，也可以要求勞動者支付賠償金。
2021-10-31 15,340
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00:47
無因管理造成損失需要賠償嗎無因管理造成損失需要賠償。在無因管理過程中，造成他人損害的，也是屬于侵權(quán)行為的，既然屬于侵權(quán)行為，則侵權(quán)人就應(yīng)當(dāng)對被侵權(quán)人進(jìn)行賠償。所謂無因管理是指未受他人委托，也無法律上的義務(wù)，為避免他人利益受損失，而自愿為他人管理事務(wù)或提供服務(wù)的事實(shí)行
3,002 2022.04.17 -
01:00
員工擅自離職如何賠償公司損失員工擅自離職應(yīng)按勞動合同的約定來賠償公司損失。勞動者未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離職的，屬于違法解除勞動合同，由此給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失，勞動者應(yīng)當(dāng)予以賠償；但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。用人單位與勞動者都應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
2,182 2022.06.06 -
01:29
個人過失造成的工傷怎樣賠償勞動者個人過失造成工傷，有重大過錯的話自己承擔(dān)一定賠償責(zé)任，但員工還是可以依法享受工傷待遇。勞動者個人過失造成工傷的，依據(jù)勞動者傷情和傷殘情況進(jìn)行賠償，造成傷殘的，按傷殘等級獲得一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等的賠償。 職工有下列情形之一的，應(yīng)
1,438 2022.10.08
