勞務派遣公司與用工單位之間有勞動關系嗎
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《勞動合同法》明確規(guī)定,勞務派遣公司是用人單位,承擔用人單位的全部權利與義務。用工單位與派遣員工是否有勞動關系,法律上并未明確,司法實踐中普遍認為屬于一種特殊的勞動關系,或者稱間接勞動關系。因為他既有勞務關系民事屬性,也有勞動關系的人身屬性。一般而言,《勞務派遣協(xié)議》對勞務派遣人員的工資及其他費用、雙方的權利和義務、日常管理、期限、合同的變更、解除、終止、爭議的解決等事項都作了約定。該合同其實是勞務派遣企業(yè)基于和勞務派遣人員簽訂勞動合同的基礎上,代替勞務派遣人員和用工單位簽訂的勞動合同。雖是勞務派遣企業(yè)和用工單位之間簽訂的協(xié)議,但基于原先的勞動合同,勞務派遣協(xié)議對勞務派遣人員和用工單位也存在約束力,因此用工單位和勞務派遣人員是間接勞動關系,兩者存在雇傭和被雇傭的關系。
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勞務派遣單位是勞動合同法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務,比如與被派遣勞動者訂立勞動合同等。因此,在勞務派遣中,勞務派遣單位與勞動者是勞動關系,實際用工單位與勞動者只是勞務關系。
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2022-03-27 15,340 -
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