公司解散未簽合同員工可以主張哪些權(quán)利
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在公司解散時，未簽合同的員工可以主張的權(quán)利主要有：1、可以要求公司補(bǔ)繳社保。2、可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、如果未超過仲裁申請時效的，還可以要求公司支付最多11個月的未簽勞動合同的雙倍工資。根據(jù)現(xiàn)行政策規(guī)定，因企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散的，確定終止勞動關(guān)系，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金從 2008年 1月1日起每年補(bǔ)償 1個月職工個人前12個月的平均工資，不滿半年的按補(bǔ)半個月計算。反之，即未吊銷營業(yè)執(zhí)照責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散的，應(yīng)當(dāng)從職工個人進(jìn)廠(公司)工作開始計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每年補(bǔ)1個月，不滿半年的補(bǔ)半個月。提前一個月書面通知解除合同，沒有提前通知的，單位應(yīng)該發(fā)一個月的工資，另外單位單方面解除合同的，需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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公民財產(chǎn)權(quán)受到侵害，可以主張以下權(quán)利： (1)確認(rèn)物權(quán)請求權(quán)。因財產(chǎn)的歸屬、內(nèi)容發(fā)生爭議的，利害關(guān)系人可以請求確認(rèn)權(quán)利。 (2)返還原物請求權(quán)。所有權(quán)人的財產(chǎn)被他人侵占的，所有人權(quán)人有權(quán)請求返還原物。 (3)消除危險、排除妨害請求權(quán)。
沒簽勞動合同是雙倍工資。 法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 勞動合同是明確用人單位與勞動者之間權(quán)利、義務(wù)的書面協(xié)議，可以證明雙方間勞動關(guān)系的存在，并以書面形式對勞動合同期限、工作崗位、工作地點、工資標(biāo)準(zhǔn)、工作時間等重要事項作出了明確約定。
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勞動合同到期公司未續(xù)簽該怎么主張權(quán)利勞動合同到期后公司未續(xù)簽的，勞動者可以通過協(xié)商、申請調(diào)解、仲裁等方式來主張權(quán)利，要求公司向本人支付補(bǔ)償金。勞動者每在公司工作滿一年，公司需要向其支付一個月的工資。
2020.01.10 97 -
公司解散員工可以獲得哪些補(bǔ)償公司解散勞動者可以獲得的補(bǔ)償是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司解散導(dǎo)致勞動合同結(jié)束的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照工作年限、工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分段計算，以每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.05.16 135 -
公司不簽勞動合同員工可以主張賠償金嗎公司不簽勞動合同，協(xié)商不成，員工可以以此為由解除勞動合同，并向公司主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但不能主張賠償金。 員工在入職時，企業(yè)應(yīng)該及時與其簽訂勞動合同，最遲不能超過一個月。 如果超過一個月未滿一年企業(yè)未與員工簽訂勞動合同，那么員工可以主張支付未簽訂
2020.08.01 123
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公司解散未簽合同員工可以要求哪些賠償
在公司解散時，未簽合同的員工可以主張的權(quán)利主要有： 1、可以要求公司補(bǔ)繳社保。 2、可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、如果未超過仲裁申請時效的，還可以要求公司支付最多11個月的未簽勞動合同的雙倍工資。
2022-01-28 15,340 -
未簽勞動合同員工可以主張哪些權(quán)益
未簽訂勞動合同的，員工可以主張： 一是要求補(bǔ)簽勞動合同；工作滿一年仍未簽訂的，可以要求補(bǔ)簽無固定期限勞動合同； 二是補(bǔ)繳社會保險； 三是補(bǔ)發(fā)未簽訂勞動合同第二個月開始的雙倍工資； 四是拖延支付工資的可
2022-01-08 15,340 -
單位違法解聘員工可以主張哪些權(quán)利
單位違法解聘可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月
2022-03-18 15,340 -
公司解散員工能否主張賠償
可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用
2022-02-02 15,340
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公司解散合同未到期如何賠償公司因為生產(chǎn)經(jīng)營困難，可以依法申請解散，并妥善解決與職工之間的勞動關(guān)系，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位決定提前解散的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一
1,253 2022.04.17 -
01:15
公司解散員工賠償多少根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司因為有關(guān)原因?qū)е陆馍⒌?，?yīng)該給予員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，通常情況下，公司應(yīng)該要提前30天以書面的形式通知員工解除勞動關(guān)系的事情，并依據(jù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算標(biāo)準(zhǔn)，按照員工在本單位的實際工作年限計算，不滿六個月的，按0
1,558 2021.03.24 -
00:57
公司解散怎么賠償員工公司解散賠償員工的方式如下：按照法定補(bǔ)償?shù)男问?，支付相?yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資
1,413 2022.04.17
