打架斗毆的處理方法？
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如果傷達(dá)到輕傷（以上），你們可要求追究對(duì)方刑事責(zé)任和民事賠償責(zé)任；如果是輕微傷則可要求對(duì)方承擔(dān)民事賠償責(zé)任，如果派出所調(diào)解不了可直接到法院起訴。及時(shí)報(bào)警，并申請(qǐng)傷情鑒定，如果構(gòu)成輕傷或輕傷以上，打人者就涉嫌故意傷害罪，依法應(yīng)被追究刑事責(zé)任。如果傷情鑒定為輕微傷，只能要求民事賠償，受害者可直接向法院起訴要求人身損害賠償；同時(shí)可以要求給予行政處罰。公安機(jī)關(guān)立案后，受害者還可以提起刑事附帶民事訴訟要求賠償。當(dāng)然也可以直接向法院起訴要求人身損害賠償。人身損害賠償?shù)捻?xiàng)目包括：醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、交通費(fèi)、傷殘賠償金、精神損害撫慰金等。
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打架斗毆警方處理程序： 1、如果情節(jié)輕微的，可對(duì)雙方進(jìn)行批評(píng)教育。 2、如果構(gòu)成違反《治安管理處罰法》的，可對(duì)當(dāng)事人予以治安處罰。 3、如果構(gòu)成犯罪的，則應(yīng)予以刑事立案，以追究當(dāng)事人的刑事責(zé)任。
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打架斗毆的處理流程任何案件都有處理的期限，打架斗毆的案件在不追究任何一方相關(guān)刑事責(zé)任的情況下，處理時(shí)間應(yīng)不超過30天。這里的受理期限通常指的是公安機(jī)關(guān)辦理治安類案件的期限，自公安受理之日起不得超過30日，一些情節(jié)比較嚴(yán)重復(fù)雜的案件，經(jīng)上一級(jí)公關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的，可
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打架斗毆的法律怎么處理打架斗毆，如果情節(jié)輕微，不構(gòu)成犯罪的，會(huì)受到治安管理處罰法的規(guī)制，需要承擔(dān)行政責(zé)任。如果造成輕傷以上，就構(gòu)成故意傷害罪，需要承擔(dān)刑事責(zé)任。
2020.03.25 132 -
校園打架斗毆處理的方法是什么校園打架斗毆的處理方法是： 在斗毆事件發(fā)生之后，校方以及家長需要及時(shí)了解緣由，盡量以雙方協(xié)商解決的方式為主，當(dāng)打架性質(zhì)較為惡劣時(shí)，可向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟維護(hù)自身權(quán)益。
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打群架斗毆的處理方法有哪些
打群架斗毆致人輕傷，按聚眾斗毆罪處罰。造成重傷或者死亡的，按故意傷害罪或者故意殺人罪處罰。法律規(guī)定：《刑法》第二百九十二條【聚眾斗毆罪；故意傷害罪；故意殺人罪】聚眾斗毆的，對(duì)首要分子和其他積極參加的，
2022-04-15 15,340 -
打架斗毆被打方怎么處理
報(bào)警吧， （1）、申請(qǐng)做傷情鑒定，如果構(gòu)成輕傷以上對(duì)方需要承擔(dān)刑事責(zé)任； （2）、申請(qǐng)做傷殘鑒定，根據(jù)傷殘等級(jí)來計(jì)算傷殘賠償金等相關(guān)費(fèi)用； （3）、要求對(duì)方賠償醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、
2022-03-17 15,340 -
打架斗毆警方處理程序
警方的處理流程 打架報(bào)案后，派出所會(huì)根據(jù)具體情況依法進(jìn)行處理： 1、如果情節(jié)輕微的，可對(duì)雙方進(jìn)行批評(píng)教育。 2、如果構(gòu)成違反《治安管理處罰法》的，可對(duì)當(dāng)事人予以治安處罰。 3、如果構(gòu)成犯罪的，則應(yīng)予以
2022-08-30 15,340 -
如何處理雙方打架斗毆
依照刑法第二百九十二條的規(guī)定，聚眾斗毆罪是指為報(bào)復(fù)他人、爭(zhēng)霸一方或者其他不正當(dāng)目的，聚眾斗毆罪的行為。犯本罪的，對(duì)主要分子和其他積極參與的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制；有下列情形之一的，對(duì)主要分
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打架斗毆如何處理出現(xiàn)打架斗毆一般視情況可三種解決方式，前提條件是受害人應(yīng)該及時(shí)進(jìn)行報(bào)警，并要求警察出警收集相關(guān)證據(jù)，其次要求進(jìn)行傷情鑒定，根據(jù)傷情機(jī)構(gòu)鑒定的輕重結(jié)果來決定打人者的相關(guān)法律責(zé)任。 1、如鑒定結(jié)果為輕微傷，公安部門根據(jù)具體情形按照治安處罰，處以
1,221 2022.04.15 -
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員工打架斗毆公司怎么處理員工打架斗毆公司的處理方式如下： 1、員工在單位打架的，可以根據(jù)本單位的規(guī)章制度處理。如果情節(jié)較輕并且沒有給單位造成損失的，可以根據(jù)單位的規(guī)章制度作出相應(yīng)的處罰，對(duì)打架雙方進(jìn)行協(xié)調(diào)教育； 2、如果情節(jié)嚴(yán)重，單位可以報(bào)警交由公安機(jī)關(guān)依據(jù)相關(guān)法
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打架斗毆的處罰規(guī)定輕傷打架斗毆對(duì)他人身體造成損傷的，屬于故意傷害行為。 根據(jù)《中華人民共和國刑法》第234條規(guī)定，故意傷害他人身體的，處3年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重傷的，處3-10年有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴(yán)重殘疾的，處10年以
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