21號(hào)工資是按一天計(jì)算還是二天計(jì)算？
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二月份只有28天，這是一年中的特例。 但按照國(guó)家規(guī)定，工資計(jì)算是按照21.75日/月計(jì)算的，不以當(dāng)月度的天數(shù)和實(shí)際工作日為準(zhǔn)。 勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》勞社部發(fā)（2008）3號(hào)第二條規(guī)定：“日工資、小時(shí)工資的折算：按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的十一天法定節(jié)假日。 日工資、小時(shí)工資的折算為： 日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)； 小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）； 月計(jì)薪天數(shù)＝（365天－104天）÷12月＝21.75天。
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都不是，計(jì)算日工資是按21.75天來(lái)計(jì)算的，僅用于計(jì)算工資基數(shù)，工資基數(shù)是用來(lái)計(jì)算加班工資等費(fèi)用的，而計(jì)算考勤時(shí)是按實(shí)際上班的天數(shù)進(jìn)行計(jì)算。所以計(jì)算工資時(shí)按21.75天算。
工資不是按22天或是30天算，而是按21.75天計(jì)算，21.75天僅用于計(jì)算工資基數(shù)，用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放工資時(shí)，月計(jì)薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天。
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求底薪一般是按22天計(jì)算還是按30天計(jì)算如果是一天八小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，周末雙休的，一般都是按22天算。但是，具體要看一個(gè)月內(nèi)的上班天數(shù)。
2020.10.11 1,517 -
工資按天計(jì)算國(guó)家規(guī)定的日工資計(jì)算方法系數(shù)應(yīng)該是21.75天/月。 日工資、小時(shí)工資的折算為: 日工資:月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)工資:月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。 月計(jì)薪天數(shù)365天-104天)÷12月1.75天
2020.08.11 576 -
刑期是按月計(jì)算還是按天計(jì)算拘役一般是按月計(jì)算的，對(duì)于拘役一般都是處一個(gè)月到六個(gè)月的刑期，但一般最高的天數(shù)不會(huì)超過(guò)一年，拘役也是對(duì)犯罪人員作出的強(qiáng)制措施，如果要判刑的話，那么一般拘役也是可以抵刑期日的。拘役，是剝奪犯罪人短期人身自由，就近實(shí)行強(qiáng)制勞動(dòng)改造的刑罰方法。由
2020.03.02 1,364
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推定日工資是按21天計(jì)算還是按30天計(jì)算
休息日上班在無(wú)法輪休的情況下，應(yīng)支付加班工資。建議當(dāng)面咨詢律師。
2022-10-20 15,340 -
工資計(jì)算是按照30天計(jì)算還是按22天計(jì)算
工資計(jì)算方法不是按照30天也不是22天。日工資=月工資÷21.75×出勤天數(shù)。日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝2
2022-10-24 15,340 -
工資是按天算還是按月計(jì)算
1、工資不是按30天算，也不是按31天算。工資收入的天數(shù)計(jì)算叫做月計(jì)薪天數(shù)，這個(gè)計(jì)薪天數(shù)是有一個(gè)明確的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的。根據(jù)勞動(dòng)保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》規(guī)定，月計(jì)薪天數(shù)
2023-03-13 15,340 -
工資按天算還是按按月計(jì)算
月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天 計(jì)算方式一：月標(biāo)準(zhǔn)工資-月標(biāo)準(zhǔn)工資/應(yīng)出勤天數(shù)×(應(yīng)出勤天數(shù)-實(shí)際出勤天數(shù)) 或?qū)嶋H出勤天數(shù)/應(yīng)出勤天數(shù)×月標(biāo)準(zhǔn)工資 計(jì)算方式二：月標(biāo)準(zhǔn)工資-
2022-04-22 15,340
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00:55
工資結(jié)算是按照30天還是工作日工資結(jié)算是工作日進(jìn)行發(fā)放。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，月工資的算法不是按照30天進(jìn)行計(jì)算，也不是按照31天進(jìn)行計(jì)算，而是按照21.75天來(lái)進(jìn)行計(jì)算。法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，也就是折算日工資、小時(shí)工資的時(shí)間，一般都不會(huì)剔除
31,695 2022.04.12 -
01:00
法院上訴15天期限怎樣計(jì)算法院上訴15天期限，都是從收到法律文書的次日開始計(jì)算。換句話來(lái)說(shuō)，也就是收到法律文書的當(dāng)天不計(jì)算在內(nèi)，收到法律文書的次日為第一天。關(guān)于結(jié)束時(shí)間，如果上訴期滿當(dāng)日恰好是國(guó)家法定節(jié)假日，上訴期滿的日子將順延到收假后的當(dāng)天。此處所說(shuō)的國(guó)家法定節(jié)假
5,842 2022.05.11 -
01:04
員工請(qǐng)病假工資怎么計(jì)算員工請(qǐng)病假工資的計(jì)算如下： 1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； 2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； 3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給； 4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工
963 2023.01.04
