企業(yè)怎樣解除勞動合同
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企業(yè)解除勞動合同流程和步驟如下：（1）通知工會：用人部門/人力資源科將解除勞動合同的理由通知工會。由工會提出意見，在研究工會的意見后做出處理，并將處理結(jié)果書面通知工會。（2）工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接；（3）結(jié)算薪資：在員工辦理完畢工作交接后，財務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資；（4）勞動合同解除：工作交接完成并結(jié)清薪資后，勞動合同即時解除；（5）出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；（6）備案：對解除的勞動合同的文本原稿、原電子檔案以及員工過失的證據(jù)進行備案，至少保存二年備查。
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企業(yè)和勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。有幾種情況，企業(yè)可以解除勞動合同：1、試用期內(nèi)不能勝任工作的；2、嚴(yán)重地違反了公司的規(guī)章制度；3、嚴(yán)重失職，給公司造成了重大損失；4、與其他單位也存在勞動關(guān)系，已經(jīng)影響了本公司的工作的；5、被追究刑事責(zé)任的。
勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度等情形的，用人單位可以解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償金。但若用人單位違法解除勞動合同的，勞動者可以要求繼續(xù)履行，沒有要求的，可以請求用人單位支付經(jīng)濟補償金。
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