停工留薪期間報(bào)工傷的時(shí)間如何規(guī)定
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《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定： 1、【工傷認(rèn)定】職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，可以直接向單位所在地勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請。 2、【停工留薪期】職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫(yī)療。工傷職工的停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。 3、【工傷鑒定】職工工傷經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定，用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請，進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定、護(hù)理依賴等級鑒定，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療有關(guān)(病歷)資料。 4、【工傷待遇】按照傷殘等級到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)領(lǐng)取相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。 其中沒簽合同的可以要求賠償雙倍工資的，協(xié)商不成的就申請勞動(dòng)仲裁。
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工傷期間的停工留薪期限一般為十二個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長的期限也不得超過十二個(gè)月。 在工傷職工評定傷殘等級后就停止停工留薪的待遇，勞動(dòng)者按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。
12個(gè)月至24個(gè)月。我國《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。一般而言，停工留薪期不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月，也即最長24個(gè)月。
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工傷停工留薪期如何規(guī)定12個(gè)月至24個(gè)月。我國《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。一般而言，停工留薪期不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能
2020.11.15 339 -
工傷停工留薪時(shí)間?職工遭遇工傷后的停工留薪時(shí)間是有限制的。根據(jù)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的傷病情診斷意見，一般不超過12個(gè)月。如若住院，一般會(huì)根據(jù)出院時(shí)間確定。因傷情嚴(yán)重或者情況特殊，也可申請延長停工留薪期，但延長不超過12個(gè)月。
2020.10.25 241 -
停工留薪期間能否報(bào)工傷認(rèn)定？如果職工處在停工留薪期內(nèi)，但經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后，可以由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定書申請。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長，延長不得超過12個(gè)月。
2020.12.10 349
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工傷停工留薪期多長時(shí)間，工傷停工留薪期有何相關(guān)規(guī)定
停工留薪一般都是有特殊情況才進(jìn)行的，比如說工傷停工留薪期是多長？停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受醫(yī)療并享受有關(guān)待遇的期限。為遏制小傷大養(yǎng)，休工無限制的不良現(xiàn)象發(fā)生，工傷
2022-04-08 15,340 -
工傷期間停工留薪期的待遇如何規(guī)定？
停工留薪期間，實(shí)際沒有停工而且還因工受傷的，享受正常的工傷待遇。 依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)
2021-10-14 15,340 -
工傷停工留薪期間，如何鑒定
向用人單位提交醫(yī)療機(jī)構(gòu)休養(yǎng)證明，用人單位有異議的申請勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條和各地規(guī)定，工傷停工留薪期，即停止工作治療工傷期間，包括住院治療和出院后休養(yǎng)期間，憑職工就診的
2022-04-06 15,340 -
工傷期間規(guī)定要多長時(shí)間的停工留薪期
1、【工傷認(rèn)定】職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，可
2022-04-01 15,340
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停工留薪期一般不多長時(shí)間根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個(gè)月，但特殊情況可以延長，例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況，延長時(shí)間不得超過12個(gè)月。申請延長的，需要經(jīng)過市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的確認(rèn)，而不能由員工與單位協(xié)商延長。也就是說，停工留薪的最長時(shí)間是2
2,683 2022.04.15 -
00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會(huì)讓勞動(dòng)者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個(gè)月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個(gè)月。
3,485 2022.04.17 -
00:58
停工留薪期從什么時(shí)候開始計(jì)算停工留薪期是從受傷休息之日開始計(jì)算。職工由于工作遭受事故傷害，或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不可以超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委
9,533 2022.05.11
