淺談如何做好試用期員工利益保護(hù)
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
員工的試用期利益該如何保障呢？員工應(yīng)注意以下幾個(gè)問(wèn)題：1.是否已經(jīng)與自己簽訂了勞動(dòng)合同。如果只是口頭上說(shuō)有試用期，實(shí)際上沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同，則試用期不成立。沒(méi)有試用期這個(gè)前題，用人單位就不能引用在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的條款解雇員工。沒(méi)有勞動(dòng)合同，用人單位與員工之間是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，因此只能按事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系，即用人單位需提前一個(gè)月書(shū)面通知員工。 2.用人單位是否有證據(jù)證明員工不符合錄用條件。如果沒(méi)有證據(jù)或證據(jù)不充分，用人單位都不能以此為理由辭退員工。所謂證據(jù)的充分性，實(shí)踐中主要看兩方面：一是用人單位對(duì)某一崗位的工作職能及要求有沒(méi)有作出描述；二是用人單位對(duì)員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)有沒(méi)有客觀的記錄和評(píng)價(jià)。有以上情況的，可到仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁索賠。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
發(fā)生工傷后應(yīng)當(dāng)及時(shí)向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。構(gòu)成傷殘的應(yīng)當(dāng)向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。
從這些小股東的權(quán)利角度進(jìn)行考慮，明確擴(kuò)大這些小股東的權(quán)利內(nèi)容，限制控制股東的某些權(quán)利，完善相關(guān)法律機(jī)制以增加小股東行使權(quán)利的效果和效力，有利于確保小股東能夠主動(dòng)和積極行使法律賦予他們的權(quán)利，實(shí)行其自我權(quán)利的保護(hù)與行使，促進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)制度的發(fā)展和公司的良性化運(yùn)作。
-
-
如何保護(hù)好小股東的利益小股東保護(hù)自己的利益的做法: (1)可以查閱公司會(huì)計(jì)賬簿。(2可以申請(qǐng)人民法院確認(rèn)股東會(huì)、董事會(huì)決議無(wú)效，或申請(qǐng)撤銷(xiāo)股東會(huì)、董事會(huì)決議。 (3)可以要求退股。公司連續(xù)5年盈利，并符合公司法規(guī)定的分配利潤(rùn)條件，但不向股東分配利潤(rùn)的，對(duì)股東大會(huì)
2020.06.16 214 -
如何保護(hù)好中小股東的利益通過(guò)以下方式保護(hù)： 1、小股東擁有知情權(quán)。股東有權(quán)了解公司經(jīng)營(yíng)狀況、財(cái)務(wù)狀況等信息，包括查閱、復(fù)制公司章程、股東會(huì)會(huì)議記錄、董事會(huì)會(huì)議決議、監(jiān)事會(huì)會(huì)議決議和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告。 2、股東派生訴訟。當(dāng)公司的合法權(quán)益受到他人侵害，特別是受到有控制權(quán)的
2020.11.26 417
-
淺談如何做好工傷保險(xiǎn)工作
(1)工傷保險(xiǎn)作為社會(huì)保險(xiǎn)制度的一種組成部分，是通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)施的，是國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者履行的社會(huì)責(zé)任，也是勞動(dòng)者應(yīng)該享受的基本權(quán)利。工傷保險(xiǎn)的實(shí)施是人類(lèi)文明和社會(huì)發(fā)達(dá)的標(biāo)志。 (2)實(shí)行了工傷保險(xiǎn)，保障了
2022-11-13 15,340 -
淺談如何做好征地拆遷工作
有效進(jìn)行征地拆遷工作方法有： 1.領(lǐng)導(dǎo)重視，權(quán)責(zé)明確，健全工作機(jī)構(gòu)； 2.尊重民意、深入調(diào)研，制定科學(xué)方案； 3.接近群眾，關(guān)口前移，做好準(zhǔn)備工作； 4.保障民利，注重方法，確保拆遷順利推進(jìn)； 5.人
2022-06-24 15,340 -
員工的試用期利益該如何保障
員工的試用期利益該如何保障呢？員工應(yīng)注意以下幾個(gè)問(wèn)題：1.是否已經(jīng)與自己簽訂了勞動(dòng)合同。如果只是口頭上說(shuō)有試用期，實(shí)際上沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同，則試用期不成立。沒(méi)有試用期這個(gè)前題，用人單位就不能引用在試用期
2022-03-21 15,340 -
淺談員工如何張張加班費(fèi)
《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī) 定“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)”。從該條規(guī)定我們可以看出，用人單位安排加班
2022-04-25 15,340
-
01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,917 2022.04.15 -
01:17
因效益不好怎樣辭退員工單位效益不好，想要辭退員工的話(huà)，首先可以與員工進(jìn)行協(xié)商。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法第三十六條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。在這種情況之下，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償需要按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限
6,968 2022.04.17 -
00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話(huà)，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來(lái)說(shuō)，這主要依據(jù)了我國(guó)勞動(dòng)合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過(guò)失性的錯(cuò)誤，這時(shí)候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動(dòng)合同。具體包括
3,303 2022.04.15
