公司以沒有請假為由不讓員工請假,公司是否有權(quán)解決
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公司不可以拒絕員工請年假。年假是員工的帶薪假期,是國家給予員工的合法權(quán)益,單位是沒有權(quán)利拒絕員工休年假的。
當(dāng)員工符合探親假、年假、因病治療假、婚喪假、產(chǎn)假的條件時,請前五種假不批是不合法的,除此之外的請假不批是合法的。
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員工請年假公司可以不批嗎
公司不可以拒絕員工請年假。法律規(guī)定的勞動者工作滿一定的工作年限后,每年享有的保留工作帶薪連續(xù)休假。年休假包括基本年休假和補(bǔ)加年休假。具體時間由國家根據(jù)不同的I種和勞動的繁重程度分別規(guī)定。年休假,是國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年
2020.09.09 2,072 -
員工請事假公司不批可以嗎
在用人單位的日常經(jīng)營管理過程中,員工除國家已明確規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期以外,如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假,但批準(zhǔn)權(quán)在于用人單位。員工提出請事假的,原則上應(yīng)由本人事先親自提出書面申請,填寫《請假審批單》,明確請假的類型、事由
2020.08.11 731 -
病假,請病假公司有權(quán)不批準(zhǔn)嗎
用人單位沒有權(quán)利不批準(zhǔn)。勞動者只需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的相關(guān)病歷資料給用人單位,告知用人單位需要請病假即可。
2020.09.11 395
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公司以沒有請假為由不讓員工請假
用人單位不區(qū)分情況,一概拒絕勞動者請假的行為屬于違法行為。 勞動者給用人單位提供勞動領(lǐng)取報酬,雙方屬于合作關(guān)系,勞動者依然享受基本的人權(quán)和行動自由,在勞動者有充分的請假理由的情況下,例如生病、親人去世
2022-04-21 15,340 -
公司以請假為由辭退員工
1、公司是否向你閱讀或公示過規(guī)章制度,其中規(guī)定過請假多少天將被除名。沒有此類規(guī)定并未經(jīng)協(xié)商,單方面辭退員工是違反勞動合同法的。按照《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)
2022-03-28 15,340 -
員工請假被批準(zhǔn)離職,公司以員工請假為由辭退,請假公司該怎么處理
《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(不包括上述第三十九條)第八十
2022-04-23 15,340 -
員工請假被批準(zhǔn)離職,公司以員工請假為由辭退,請假公司該如何處理
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2022-01-27 15,340
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00:57
公司申請破產(chǎn)員工賠償公司破產(chǎn),公司與員工簽訂的勞動合同就自動終止了。公司破產(chǎn),公司應(yīng)當(dāng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金。解除合同補(bǔ)償金按照員工在單位的工作年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。法院受理破產(chǎn)案件之后,會依法指定管理人,管理人會管理和處分公司
2,191 2022.04.17 -
01:11
申請破產(chǎn)的公司債務(wù)怎么解決企業(yè)破產(chǎn)是指債務(wù)人因不能償債或者資不抵債時,由債權(quán)人或債務(wù)人訴請法院宣告破產(chǎn)并依破產(chǎn)程序償還債務(wù)的一種法律制度。公司申請破產(chǎn)后,首先,應(yīng)當(dāng)先償還破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用,所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)
11,155 2022.04.15 -
01:43
公司申請破產(chǎn)沒錢賠償員工怎么辦根據(jù)破產(chǎn)法的規(guī)定,公司申請破產(chǎn),但是沒有錢賠償員工時,員工可以向人民法院提起訴訟,但是不能申請勞動仲裁。公司進(jìn)行破產(chǎn)清算的,應(yīng)當(dāng)支付勞動者一定金額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,具體數(shù)額按照勞動者在該單位工作的期限來計算。主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的勞動者可以直接向破產(chǎn)
2,183 2022.04.15