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公司以不請假為由不給員工請假

2022-04-21 17:41

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2022-04-21回復

用人單位不區(qū)分情況,一概拒絕勞動者請假的行為屬于違法行為。 勞動者給用人單位提供勞動領取報酬,雙方屬于合作關系,勞動者依然享受基本的人權和行動自由,在勞動者有充分的請假理由的情況下,例如生病、親人去世或生病等情況,用人單位不得拒絕。如果用人單位以勞動者未得到請假批準而解雇勞動者的,屬于違法解除。 勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金,標準為每工作1年支付2個月工資。

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豐培銘律師

天津東方律師事務所

可以到當?shù)氐膭趧硬块T投訴。員工請病假,雖然單位有批假。但是,勞動者患病,也有休假權,如果員工提交用人單位指定醫(yī)療機構(gòu)病假條、病歷和就診發(fā)票的,用人單位不批準違法法律公平原則,屬于違法行為,如果確實出現(xiàn)這種情況,可以到當?shù)貏趧硬块T進行投訴。'

張神兵律師

廣東律參律師事務所

公司不可以拒絕員工請年假。法律規(guī)定的勞動者工作滿一定的工作年限后,每年享有的保留工作帶薪連續(xù)休假。年休假包括基本年休假和補加年休假。具體時間由國家根據(jù)不同的I種和勞動的繁重程度分別規(guī)定。年休假,是國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假。

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