在勞動(dòng)合同到期前延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限是否屬于
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用人單位與勞動(dòng)者簽訂3年勞動(dòng)合同到期后，雙方再次簽訂勞動(dòng)合同的，法律無(wú)具體規(guī)定。新勞動(dòng)合同的期限，雙方約定即可，均不違法。 勞動(dòng)合同到期前延長(zhǎng)合同期限不屬于續(xù)訂，按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同，如果未履行完畢仍然有效。但是履行完畢的就需要按照新勞動(dòng)合同法的規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法在必備條款上做了很多新的要求，所以舊的勞動(dòng)合同在內(nèi)容上是不完善的。如果內(nèi)容每按照法定得來(lái)，等同于無(wú)。勞動(dòng)合同書(shū)上是有關(guān)與勞動(dòng)合同續(xù)簽的欄次，通過(guò)對(duì)勞動(dòng)合同法的解釋?zhuān)绻炗喠藘纱?，同樣可以適用勞動(dòng)合同法關(guān)于簽訂兩次就與企業(yè)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定。 這種情況一般屬于勞動(dòng)合同的變更,而不屬于續(xù)簽.因?yàn)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/18041023037374634570.html">勞動(dòng)合同期限屬于勞動(dòng)合同的內(nèi)容之一.當(dāng)然也要看補(bǔ)充協(xié)議的具體內(nèi)容的,如果協(xié)議內(nèi)容的意思是提前續(xù)簽勞動(dòng)合同,那就屬于續(xù)簽了.勞動(dòng)合同法第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。
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在下列情形下勞動(dòng)合同的期限屆滿的，可以延長(zhǎng)： 1、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 2、職工在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； 3、職工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的等。
勞動(dòng)合同到期屬于勞動(dòng)合同終止的情形之一，此外還包括勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的、勞動(dòng)者死亡、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照等情形。
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勞動(dòng)合同是否屬于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同是算職工的，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
2020.06.14 188 -
勞動(dòng)合同期限會(huì)延長(zhǎng)嗎勞動(dòng)合同的期限是能夠延長(zhǎng)的，但是只有法定的情形才可以延長(zhǎng)，而這里的延長(zhǎng)一般是指順延，是指合同到期之后自動(dòng)延長(zhǎng)，而不是合同還未到期，增加勞動(dòng)合同到期的期限?；蛘弋?dāng)事人在合同期滿后可以依法續(xù)簽合同。
2020.09.03 155 -
怎么延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限可以續(xù)訂勞動(dòng)合同延長(zhǎng)勞動(dòng)合同的期限。勞動(dòng)合同的續(xù)訂是指勞動(dòng)合同期滿后，當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議，繼續(xù)簽訂與原勞動(dòng)合同內(nèi)容相同或者不同的勞動(dòng)合同的法律行為。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)
2020.08.15 131
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勞動(dòng)合同到期前延長(zhǎng)合同期限屬于續(xù)訂嗎
勞動(dòng)合同到期前延長(zhǎng)合同期限不屬于續(xù)訂，按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同，如果未履行完畢仍然有效。但是履行完畢的就需要按照新勞動(dòng)合同法的規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法在必備條款上做了很多
2022-03-11 15,340 -
勞動(dòng)合同到期是否屬于延期
勞動(dòng)合同到期不會(huì)自然順延，只有符合法定特殊情形下，勞動(dòng)合同會(huì)順延到相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相
2023-05-10 15,340 -
勞動(dòng)合同期滿能否延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限
勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。 用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的
2022-03-23 15,340 -
勞動(dòng)合同是否屬于固定期限勞動(dòng)合同
固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定終止合同的勞動(dòng)合同。固定期限的勞動(dòng)合同可以是短期的，如半年、一年、兩年，也可以是長(zhǎng)期的，如三年以上，包括五年、十年甚至更長(zhǎng)時(shí)間。
2021-12-25 15,340
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01:23
勞動(dòng)合同滿幾年是長(zhǎng)期合同長(zhǎng)期合同就是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。一般情況下，勞動(dòng)合同滿10年可簽長(zhǎng)期合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指，約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這種合同的特點(diǎn)是期限不固定，沒(méi)有終止時(shí)間，只有在法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形出現(xiàn)時(shí)，才能終止無(wú)固定期限的
8,555 2022.05.11 -
01:10
試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過(guò)1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過(guò)2個(gè)月； 對(duì)于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,240 2022.04.15 -
00:53
勞動(dòng)合同屬于什么合同勞動(dòng)合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。勞動(dòng)者和單位就勞動(dòng)合同條款內(nèi)容達(dá)成一致意見(jiàn)，勞動(dòng)合同就算成立。用人單位按勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動(dòng)報(bào)酬，不能無(wú)償使用勞動(dòng)力。勞動(dòng)者與用人單位都享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。勞動(dòng)合同一般是指，勞動(dòng)
2,390 2022.04.17
