手指在沒(méi)有勞動(dòng)合同的情況下是不是工傷呢
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是否屬于工傷，需要到人力資源保障部門(mén)認(rèn)定。通常情況下，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
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員工可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定，判定為工傷。只要認(rèn)定為工傷后，員工就可以享受工傷待遇。
沒(méi)有勞動(dòng)合同，如果有以下證據(jù)能夠證明勞動(dòng)者與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，也可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動(dòng)者的證言等。 在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保障法律法規(guī)所規(guī)定的一切權(quán)利，包括工傷保險(xiǎn)待遇。
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在沒(méi)有勞動(dòng)合同的情況下，受工傷該如何理賠沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，在證實(shí)確屬工傷事故的前提下，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決，用人單位應(yīng)負(fù)責(zé)支付傷、殘勞動(dòng)者的醫(yī)療費(fèi)及殘疾賠償金，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求
2020.01.21 186 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下工人受傷是否屬于工傷只要與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系且受傷情況符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十 四、十五條之規(guī)定的，無(wú)論是否簽訂勞動(dòng)合同繳納社會(huì)保險(xiǎn)，都應(yīng)按工傷待遇獲得賠償。
2020.04.10 111 -
勞動(dòng)合同無(wú)效是指勞動(dòng)者在什么情況下，所認(rèn)定的勞動(dòng)(一)違反法律、法規(guī)的; (二)損害國(guó)家,集體或他人利益的; (三)采取欺詐、威脅等手段違背當(dāng)事人意愿訂立的; (四)限制或侵害當(dāng)事人一方基本權(quán)利的。簽訂勞動(dòng)合同要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。平等自愿是指勞動(dòng)合同雙方地位平等,應(yīng)以平等身份
2020.11.07 159
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在工廠上班，在沒(méi)有勞動(dòng)合同的情況下，手指斷了算工傷嗎？
是否屬于工傷，需要到人力資源保障部門(mén)認(rèn)定。通常情況下，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備
2022-04-03 15,340 -
在沒(méi)有勞動(dòng)合同的情況下，在沒(méi)有勞動(dòng)合同時(shí)，受傷了，算不算工傷？
如果職工一方?jīng)]有證據(jù)證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，單位又不承認(rèn)用工事實(shí)的，需要先通過(guò)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，然后再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)按照《
2022-02-15 15,340 -
在沒(méi)有勞動(dòng)合同的情況下，在沒(méi)有勞動(dòng)合同的情況下，受工傷，沒(méi)有勞動(dòng)合同的，如何獲得賠償？
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，在證實(shí)確屬工傷事故的前提下，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決，用人單位應(yīng)負(fù)責(zé)支付傷、殘勞動(dòng)者的醫(yī)療費(fèi)及殘疾賠償金，詳細(xì)內(nèi)容如下： 以下內(nèi)容來(lái)自華人民共和國(guó)勞動(dòng)法
2022-04-23 15,340 -
在沒(méi)有勞動(dòng)合同的情況下，受工傷，沒(méi)有勞動(dòng)合同的，如何獲得賠償呢？
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，在證實(shí)確屬工傷事故的前提下，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決，用人單位應(yīng)負(fù)責(zé)支付傷、殘勞動(dòng)者的醫(yī)療費(fèi)及殘疾賠償金，詳細(xì)內(nèi)容如下： 以下內(nèi)容來(lái)自華人民共和國(guó)勞動(dòng)法
2022-04-16 15,340
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工傷老板不管但是沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么處理工傷老板不管，沒(méi)有勞動(dòng)合同，那么第一步是要證明勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者需要首先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，確認(rèn)和用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系。確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。拿到勞動(dòng)部門(mén)出具的工傷認(rèn)定決定書(shū)后，醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)工資按原待遇發(fā)放。
1,639 2022.05.11 -
01:08
合同在哪些情況下可以終止有以下情形的，可以終止合同： 1、雙方已經(jīng)履行了債務(wù)； 2、抵銷(xiāo)權(quán)人行使了債務(wù)的抵銷(xiāo)權(quán)； 3、由于債權(quán)人的原因，債務(wù)人按照法律規(guī)定將標(biāo)的物提存； 4、債權(quán)人單方面地免除債務(wù)人的債務(wù)； 5、債權(quán)債務(wù)歸于同一人； 6、其他標(biāo)志著合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)
878 2022.05.13
