勞動合同到期后沒有提前通知即續(xù)簽是否有效
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1、用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資； 2、勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟補償金，否則無經(jīng)濟補償金。
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勞動者在勞動合同到期時不續(xù)簽的，一般需要合理地提前通知用人單位。之后到期后勞動合同就終止，雙方需要依法辦理終止勞動合同的手續(xù)，但是用人單位不需要支付給勞動者補償金。
需要。我國法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以是要通知的。
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勞動合同到期，不提前提前通知，有效嗎？勞動合同到期不續(xù)簽不需要提前通知，但用人單位需要支付經(jīng)濟補償。用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.03.05 274 -
勞動合同到期不續(xù)簽要提前通知嗎勞動者入職后與用人單位簽訂勞動合同的時候，勞動合同上面是應該要有一定年限的，沒有確定年限的話就為無固定時間的合同，那么勞動合同到期之后用人單位不續(xù)簽是否要提前通知勞動者，這個在法律上并沒有具體規(guī)定，但是根據(jù)習慣來說，用人單位一般都是需要提前
2022.04.12 1,496
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勞動合同到期后未續(xù)簽但沒有提前通知
原勞動合同到期后，又形成了事實上的勞動關系，但是單位沒有重新訂立書面的勞動合同，屬于單位有過錯；沒有提前三十日以書面形式通知用人單位辭職，屬于職工的過錯，雙方互有過錯。原勞動合同期滿后，勞動者仍在原用
2022-02-04 15,340 -
勞動合同到期沒有續(xù)簽但提前通知
1、合同自然到期的，法律上叫做合同終止。合同終止時，如果：r（1）單位不和你續(xù)約或者（2）要和你續(xù)約但是降低勞動報酬的r這都屬于勞動者可以向單位要求補償金的情形，補償金按照工作年限，一年補一個月的工資
2022-03-15 15,340 -
勞動合同到期后未通知續(xù)簽合同是否有效
用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支
2022-03-21 15,340 -
勞動合同到期后未通知續(xù)簽合同是否有效?
用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支
2022-04-08 15,340
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00:58
不續(xù)簽勞動合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。用人單位需要按照勞動者在單位的工作年限，作出補償。勞動者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個月工資作為補償。勞動者工作時間在六個月以上不滿一年的，那么需要按照一年來計
3,418 2022.05.11 -
01:13
合同不續(xù)簽提前通知嗎合同不續(xù)簽是否需要提前通知，應當根據(jù)雙方合同的具體約定確定。雙方明確約定，合同到期后如果不續(xù)簽的，應當提前通知對方，否則合同期限自動延續(xù)。此時，合同到期不續(xù)簽，就應當提前通知對方，否則合同延續(xù)。但如果雙方?jīng)]有類似約定，則合同到期不續(xù)簽，不必
4,736 2022.04.17 -
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11
