如何獲得員工申請的離職工資
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員工主動申請離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動者的工資足額發(fā)放。 根據(jù)法律規(guī)定，解除勞動關(guān)系時，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動者的工資。 用人單位未支付的，勞動者可向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應(yīng)提供本人身份證復(fù)印件以及相關(guān)拖欠工資的證據(jù)。
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自離的工資也應(yīng)當(dāng)按照實際應(yīng)發(fā)工資進(jìn)行發(fā)放，未請假的工資也要按照實際缺勤天數(shù)扣除，而且用人單位還有拖欠工資的行為。對工資有異議是可以向勞動監(jiān)察部門進(jìn)行舉報和進(jìn)行勞動仲裁的。
用人單位違法解聘，需要給予賠償，其相關(guān)規(guī)定為： 1、賠償金是經(jīng)濟(jì)補償金的雙倍。 2、經(jīng)濟(jì)補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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