怎樣簽訂公司勞動合同
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用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系，需要按照《勞動合同法》規(guī)定簽訂勞動合同，通常需要包含如下內(nèi)容： 一、《勞動合同法》第17條規(guī)定：勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; (三)勞動合同期限; (四)工作內(nèi)容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬; (七)社會保險; (八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù); (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。
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怎樣簽訂勞動合同？1、首先要認(rèn)真審查勞動者的主體資格； 2、雙方履行告知義務(wù)； 3、在簽署勞動合同時，應(yīng)當(dāng)注意必須雙方當(dāng)事人在一起當(dāng)面簽字。
2020.03.13 171 -
怎樣簽訂勞動合同?簽訂勞動合同如下：審查新員工的主體資格；對新入職員工履行告知義務(wù)，簽訂勞動合同前如實告知新員工工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、勞動報酬；簽訂勞動合同；發(fā)放勞動合同，各執(zhí)一份。
2020.07.22 168 -
勞動合同怎樣簽訂簽訂勞動合同的流程：勞動者自愿報名，提交證明文件；用人單位全面考核，擇優(yōu)錄用；用人單位履行告知義務(wù)，詢問勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況；雙方就擬訂勞動合同的內(nèi)容和要求協(xié)商；協(xié)商一致，簽訂勞動合同。
2020.08.02 157
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公司怎樣重新簽訂勞動合同
1、勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起必須與勞動者簽訂書面勞動合同。如果超過一個月不到一年不簽，必須發(fā)給兩倍的工資，超過一年不簽便被視為無定期限勞動合同，應(yīng)簽無固定勞動期限合同而不簽約的，應(yīng)發(fā)給員工
2023-06-05 15,340 -
公司高管勞動合同怎樣簽訂
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2023-07-27 15,340 -
怎樣維權(quán)公司不簽訂勞動合同
公司不簽勞動合同如何維權(quán) 首先，應(yīng)當(dāng)舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系。 這要的證據(jù)材料包括如下： (一)工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料； (三)公司給勞動者的制度依據(jù)
2022-05-10 15,340 -
公司不簽訂勞動合同怎么樣辦
若是在從用工之日拖延簽訂勞動合同起滿一年了，那么這個時候就需要接受訂立無固定期限勞動合同的懲罰了。當(dāng)然，員工在遇上這種故意拖延不簽合同，損害到自己的勞動權(quán)益的公司的，可以積極收集相關(guān)證據(jù)去申請。員工要
2022-08-24 15,340
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公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
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公司不給簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同的辦法：1、勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同；2、超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以請求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日
4,970 2022.05.11
