勞動(dòng)仲裁中舉證責(zé)任誰來負(fù)？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
首先，要看你們當(dāng)初勞動(dòng)仲裁時(shí)候的仲裁書的內(nèi)容，詳細(xì)了解情況 其次，對于法律規(guī)定由用人單位承擔(dān)，這主要包括以下情形： 1.因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議案件，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 2.勞動(dòng)爭議事項(xiàng)涉及工資、加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供書面考勤記錄和工資發(fā)放記錄。 3.勞動(dòng)爭議事項(xiàng)涉及用人單位規(guī)章制度的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供規(guī)章制度通過程序和公示程序的相關(guān)證據(jù)。 4.其他與勞動(dòng)爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動(dòng)仲裁當(dāng)中用人單位和勞動(dòng)者有舉證責(zé)任。因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。
勞動(dòng)仲裁當(dāng)中用人單位和勞動(dòng)者有舉證責(zé)任。因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。
-
勞動(dòng)仲裁誰有舉證責(zé)任勞動(dòng)仲裁中，用人單位和勞動(dòng)者都有舉證責(zé)任。發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。但是，與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第三條規(guī)定，解決勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、
2020.01.30 177 -
勞動(dòng)仲裁中，拖欠工資，應(yīng)由誰負(fù)責(zé)，舉證誰負(fù)責(zé)在工資拖欠案件中，勞動(dòng)者只需要舉證證明其已履行勞動(dòng)義務(wù)即可，而對用人單位未付工資的事實(shí)不負(fù)舉證責(zé)任。申請仲裁證明勞動(dòng)關(guān)系的材料有： （一）工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； （二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身
2020.04.03 351 -
勞動(dòng)案件仲裁誰有舉證責(zé)任勞動(dòng)案件仲裁，當(dāng)事人對自己提出的主張有舉證責(zé)任；但因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
2022.12.26 175
-
在勞動(dòng)爭議仲裁中誰有舉證責(zé)任
勞動(dòng)仲裁中，用人單位和勞動(dòng)者都有舉證責(zé)任。發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。但是，與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第三條規(guī)定
2021-12-30 15,340 -
勞動(dòng)仲裁中勞動(dòng)者舉證責(zé)任
在勞動(dòng)仲裁過程中，雖然勞動(dòng)合同是一種很重要的證據(jù)，但并不是沒有勞動(dòng)合同就無法維護(hù)自身的合法權(quán)益，在勞動(dòng)仲裁過程中，根據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，實(shí)行舉證責(zé)任倒置，這是和民事法律訴訟中最大的區(qū)別，也就是
2022-04-15 15,340 -
勞動(dòng)仲裁舉證責(zé)任
答：勞動(dòng)糾紛案中，舉證責(zé)任倒置的情況很多；對于用人單位保管的資料，可以要求法院調(diào)取，現(xiàn)在你進(jìn)行的溫度測試可以申請現(xiàn)場公證；而且公證文書的效力相當(dāng)于其他文書的效力高。 《民事證據(jù)規(guī)則》第六條在勞動(dòng)爭議糾
2022-01-07 15,340 -
申請勞動(dòng)仲裁誰來舉證
申請勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交以下材料： （一）《申訴書》。申訴人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫《申訴書》，《申訴書》一式三份，其中兩份由申訴人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申訴人留存； （二）身份證明。申訴人
2023-04-02 15,340
-
00:51
勞動(dòng)仲裁找誰勞動(dòng)爭議一般是由勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人可以向勞動(dòng)合同履行地，或是用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的。通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。仲裁一般是指，將爭議提交給爭議
1,206 2022.05.18 -
01:18
勞動(dòng)仲裁結(jié)果多久出來勞動(dòng)仲裁出結(jié)果，一般需要四十五日。 仲自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起計(jì)算，案情復(fù)雜需要延期的，延長期限不得超過十五日，逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟，勞動(dòng)仲裁需要的程序具體如下： 1、仲裁申請，當(dāng)
11,978 2022.10.12 -
01:13
勞動(dòng)仲裁仲裁期限是多久申請勞動(dòng)仲裁的有效期為一年時(shí)間。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算： 1、申
3,127 2022.10.03
