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能否獲得勞動(dòng)者精神損害賠償

2023-05-13 20:23

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最高法院司法解釋勞動(dòng)者患職業(yè)病可要求精神賠償最高人民法院公布的《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(續(xù)一)(征求意見稿)》中明確,勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中因生產(chǎn)安全事故受到傷害,或者被診斷患有職業(yè)病,已經(jīng)享受工傷保險(xiǎn)待遇后,又請(qǐng)求用人單位承擔(dān)精神損害賠償責(zé)任的,人民法院應(yīng)予支持。據(jù)北京晨報(bào)報(bào)道,今后,患上職業(yè)病可要求精神損害賠償。意見稿規(guī)定了一些人民法院應(yīng)予以受理的勞資糾紛。其中包括:未按照合同約定的期限、標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的,未按照國家有關(guān)規(guī)定給付勞動(dòng)者住房補(bǔ)貼、住房公積金等福利待遇的以及尚未參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)的用人單位等情形。意見稿規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者未簽訂書面勞動(dòng)合同,但雙方形成的勞動(dòng)關(guān)系符合以下條件的,可以認(rèn)定雙方已經(jīng)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系:即勞動(dòng)者的工作內(nèi)容明確,用人單位給勞動(dòng)者有確定的工資性勞動(dòng)報(bào)酬,用人單位提供了基本的勞動(dòng)條件。雙方當(dāng)事人可以隨時(shí)解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。用人單位提出解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者請(qǐng)求給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,人民法院?yīng)當(dāng)支持。

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