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搬遷公司的補償標(biāo)準(zhǔn)是什么?

2023-07-12 17:30

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2023-07-12回復(fù)

根據(jù)《勞動合同法》第四十條,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定,用人單位以此為由解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。

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第一搬遷固定資產(chǎn)的補償費用,通常包含無法遷移的土地,建筑物和地上附著物。第二停產(chǎn)停工損失,應(yīng)實際情況補償包含實際經(jīng)營損失和預(yù)期收益損失。第三由征收帶來的搬遷和臨時安置補償。第四積極搬遷獎勵費用,包含速遷費和搬遷獎勵費等。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

公司搬遷,超出勞動合同約定的工作地點范圍的,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商,愿意到新地點去工作的,簽訂勞動合同變更協(xié)議,到新地點繼續(xù)履行合同;不愿意去的,用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知或者額外支付一個月工資解除合同,并按《勞動合同法》規(guī)定,按勞動者本單位工作年限支付經(jīng)濟補償金。

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