根據(jù)我國《勞動合同法》第43條規(guī)定：如果勞動合同簽訂時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了嚴重的變化導致了勞動者無法履行合同的話，經過勞動者和用人單位的協(xié)商之后，需要因為未變更的勞動合同的內容達成相應的協(xié)商而解除勞務合同。公司在搬遷之后，用人單位和勞動者進行協(xié)商，勞動者如果依然愿意繼續(xù)與用人單位履行勞動合同的，那么用人單位就不需要對勞動者進行經濟賠償。根據(jù)我國《勞動合同法》第46的規(guī)定：如果因為公司搬遷的原因造成勞動者無法在用人單位繼續(xù)工作的話，用人單位至少需要提前30個工作日書面通知勞動者解除勞務合同。用人單位還需要對勞動者支付相應的賠償金。用人單位需要根據(jù)勞動者在單位的工作年限支付賠償金，勞動者在單位工作每滿一年，就需要支付一個月的工資作為補償。如果勞動者在用人單位工作滿6個月但是不滿一年的，需要支付一個月的工資作為補償。如果勞動者在單位工作不滿6個月的，那么需要支付半個月的工資作為補償。如果勞動者的工資高于當?shù)厥屑壢嗣裾嫉娜司骄べY的3倍的話，其工作的用人單位也需要按照3倍的數(shù)額進行賠償，但是用人單位向勞動者支付經濟賠償?shù)哪晗拮罡卟豢梢猿^12年。如果勞動者因為公司搬遷的原因不能再繼續(xù)履行勞務合同，與用人單位溝通之后，用人單位拒絕賠償?shù)脑挘瑒趧诱呖梢砸婪ㄈビ萌藛挝凰诘膭趧有姓块T去投訴反映這個情況，理性的表達自己的訴求以及自己應該被賠償?shù)慕痤~，采用法律的武器去捍衛(wèi)自己應該享有的權益。

《國有土地上房屋征收與補償條例》第十七條作出房屋征收決定的市、縣級人民政府對被征收人給予的補償包括：（一）被征收房屋價值的補償；（二）因征收房屋造成的搬遷、臨時安置的補償；（三）因征收房屋造成的停產停業(yè)損失的補償。市、縣級人民政府應當制定補助和獎勵辦法，對被征收人給予補助和獎勵。第二十三條對因征收房屋造成停產停業(yè)損失的補償，根據(jù)房屋被征收前的效益、停產停業(yè)期限等因素確定。具體辦法由省、自治區(qū)、直轄市制定。