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員工搬遷補償標準有哪些公司搬遷員工補償

2023-10-12 11:01

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1、單位搬遷異地,要看遷址本身給勞動合同履行帶來的影響。如果搬遷使勞動合同從正常角度看無法履行,就屬于法定的“客觀情況發(fā)生重大變化”,勞動者可以拒絕繼續(xù)履行并提出解除勞動關系,此時可以要求經(jīng)濟補償; 2、如雖有搬遷行為,但綜合各種因素,勞動合同仍可正常履行,此搬遷不屬于法定的“客觀情況發(fā)生重大變化”,勞動者一般需要按勞動合同繼續(xù)履行,協(xié)商不成的自行離職,則很難給予賠償。

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章法律師

廣東律參律師事務所

公司搬遷,如果是在本市的話,是不需要賠償?shù)?,也沒有補償。在沒有解除勞動合同的情況下,勞動者應當繼續(xù)上班。根據(jù)相關法律規(guī)定,正式工解除勞動合同應當提前一個月通知用人單位。

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