勞動(dòng)合同期滿終止應(yīng)該收多少工資
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勞動(dòng)合同期滿合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，用人單位不續(xù)簽或者用人單位降低勞動(dòng)條件勞動(dòng)者不續(xù)簽合同終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；用人單位維持或者提高勞動(dòng)條件勞動(dòng)者不續(xù)簽合同終止的，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條、第九十七條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條、勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)）第38條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在2008年元月1日起本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的本人工資，按勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月平均應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、各種補(bǔ)貼和津貼、加班工資、獎(jiǎng)金和特殊情形下支付的工資。本人工資高于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍的按當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍計(jì)算，低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
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勞動(dòng)合同期滿，如果用人單位與勞動(dòng)者沒(méi)有續(xù)簽的，勞動(dòng)合同終止。法定的終止情形還包括勞動(dòng)者開(kāi)始依法領(lǐng)取基本養(yǎng)老金、被宣告死亡、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照等。
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勞動(dòng)合同期滿自動(dòng)終止嗎勞動(dòng)合同期滿時(shí)如果雙方?jīng)Q定不續(xù)簽且沒(méi)有法定的續(xù)延情形的，會(huì)自動(dòng)終止。并且在單位主動(dòng)提出不續(xù)簽的情形下，或者降低條件續(xù)簽被拒的情形下，還要依法向勞動(dòng)者給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022.08.11 411 -
勞動(dòng)合同期滿屬于終止勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)合同到期屬于勞動(dòng)合同終止。 我國(guó)法律規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： (一)勞動(dòng)合同期滿的; (二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的; (三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
2020.05.17 201 -
勞動(dòng)合同期滿可以終止勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)合同期滿終止未續(xù)簽的，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；未續(xù)簽但勞動(dòng)者仍在用人單位就業(yè)的，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。
2020.03.07 192
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勞動(dòng)合同期滿終止應(yīng)該如何辦
按照《》上述法條的規(guī)定，可以作如下理解： （1）期滿時(shí)，用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，且維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； （2）如果用人單位同意續(xù)訂
2022-09-02 15,340 -
勞動(dòng)合同期滿終止合同應(yīng)該給多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
勞動(dòng)合同期滿合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，用人單位不續(xù)簽或者用人單位降低勞動(dòng)條件勞動(dòng)者不續(xù)簽合同
2022-04-03 15,340 -
勞動(dòng)合同期滿勞動(dòng)合同終止賠償多少
《勞動(dòng)合同法》第46第1款第5項(xiàng)規(guī)定，固定期限勞動(dòng)合同期滿終止的，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)這一規(guī)定，用人單位
2021-11-23 15,340 -
勞動(dòng)合同期滿終止應(yīng)怎么辦
勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)合同屆滿終止不再續(xù)簽合同了，公司應(yīng)該出具的手續(xù)，一般如下： 1、解除勞動(dòng)合同證明（這個(gè)是證明你已經(jīng)和你的當(dāng)前單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，也是你去下一個(gè)單位上班必要的）。 2、薪資證明（
2022-07-27 15,340
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合同期滿終止合同有補(bǔ)償嗎合同期滿終止可以補(bǔ)償。 依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在合同期滿的時(shí)候，除了用人單位維持，或者是提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形之外，在合同期滿勞動(dòng)合同終止的情況之下，用人單位仍然需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)
2,320 2022.05.11 -
01:21
勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動(dòng)合同法律效力消滅的情形。勞動(dòng)合
3,600 2022.04.18 -
01:08
勞動(dòng)合同可以隨時(shí)終止嗎勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動(dòng)者需要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。因此勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15
