勞動爭議常用法律法規(guī)目錄查詢
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勞動人事爭議常用法律法規(guī)目錄 1、相關(guān)法律 （1）、中華人民共和國勞動法；（2）、中華人民共和國勞動合同法； （3）、中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法；（4）、中華人民共和國公務(wù)員法；（5）、中華人民共和國社會保險法。 2、工資福利配套法規(guī) （1）、工資支付暫行規(guī)定； （2）、對《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問題的補充規(guī)定；（3）、企業(yè)職工帶薪休假實施辦法；（4）、勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》（5）、勞社部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》；（6）、國務(wù)院《關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》；（7）、國務(wù)院《關(guān)于職工工作時間的規(guī)定的實施辦法》；（8）、勞動部《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》；（9）、勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》。
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根據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定，因勞務(wù)合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。在勞務(wù)合同中，雇主處于支配地位，雇員則處于被支配的從屬地位。雖然雙方當(dāng)事人的法律主體地位形式上平等，但在合同履行過程中，雇主與雇員之間的主體身份是不平等的。由于勞務(wù)合同在《勞動法》和《勞動合同法》中未明文規(guī)定，勞務(wù)合同糾紛適用《民法典》和最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》予以調(diào)整。
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特別處理勞動爭議的常用法規(guī)有哪些處理勞動關(guān)系爭議方面的法規(guī)：《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》等等。
2020.03.05 148 -
找律師咨詢勞動爭議勞動者和單位發(fā)生勞動糾紛，一般可以先到勞動監(jiān)察部門投訴反映，如果仍無法解決，一般可以向單位所在地的勞動爭議仲裁委員會提出勞動仲裁，由勞動仲裁部門在查清事實后出具調(diào)解書或裁決書。
2020.03.08 234 -
醫(yī)保目錄查詢本醫(yī)療保險的“三大目錄”包括基本醫(yī)療保險藥品目錄、診療項目目錄、醫(yī)療服務(wù)設(shè)施標(biāo)準。三大目錄并不是一成不變的，是隨著社會的發(fā)展和人民群眾生活水平日益提高的而變化調(diào)整提高的。 基本醫(yī)療保險的“三大目錄”包括基本醫(yī)療保險藥品目錄、診療項目目錄、醫(yī)
2022.09.29 451
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勞動爭議常用法律法規(guī)目錄
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2022-04-11 15,340 -
勞動爭議常用法律法規(guī)目錄?
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2022-04-18 15,340 -
勞動爭議常用法律法規(guī)目錄一
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2022-04-13 15,340 -
勞動爭議常用法律法規(guī)制度目錄
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2022-04-15 15,340
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勞動爭議管轄法院的規(guī)定勞動爭議案件由用人單位所在地，或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動爭議實行仲裁前置程序，應(yīng)當(dāng)先向仲裁委員會申請仲裁，勞動爭議由勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。勞動爭議處理機構(gòu)的受案范圍是中國境內(nèi)的企業(yè)和職工
2,436 2022.04.17 -
00:59
勞動爭議仲裁管轄地規(guī)定勞動爭議仲裁管轄地規(guī)定于《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條。勞動爭議可以由合同履行地或者是單位所在地的仲裁委員會為管轄，這兩個之間是沒有先后順序的，可以是由合同履行地，也可以是單位所在地管轄。如果雙方分別向合同履行地和單位所在地
1,657 2022.04.17 -
00:51
勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,702 2022.04.17
