勞動爭議的處理程序是怎樣的
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勞動爭議的處理程序怎么進行？《勞動法》第79條規(guī)定勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第80條規(guī)定在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任。第82條規(guī)定提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)做出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。第83條規(guī)定勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。關(guān)于職工對用人單位作出行政處分決定不服的解決途徑問題。如果職工申請仲裁超過申訴時效而仲裁委員會未予受理，可以向用人單位的主管部門或其他部門反映。關(guān)于勞動者舉報勞動違法行為的期限問題。根據(jù)《行政處罰法》第29條規(guī)定，為便于勞動行政部門調(diào)查取證和采取有力措施制止和糾正勞動違法行為，勞動者一般應(yīng)自用人單位違法行為發(fā)生之日起兩年內(nèi)進行舉報。
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勞動爭議處理的基本程序：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。 發(fā)生勞動爭議，當事人可以先進行協(xié)商，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解； 不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；仲裁不予受理或?qū)χ俨貌脹Q不服的，可以向人民法院提起訴訟。
勞動爭議的程序如下： 一、調(diào)解解決。勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。 二、申請勞動仲裁。發(fā)生勞動爭議，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 三、訴訟解決。如果當事人對于仲裁結(jié)果不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
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勞動爭議的處理程序1、當事人申請； 2、勞動糾紛仲裁的審查受理； 3、勞動糾紛仲裁前的準備； 4、勞動糾紛仲裁審理，通知當事人，先行調(diào)解，開庭裁決，制作仲裁裁決書。
2020.03.25 360 -
勞動爭議仲裁的程序是怎樣的?勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。
2020.06.15 316 -
勞動爭議處理程序勞動爭議處理程序是專門處理勞動爭議的程序。根據(jù)勞動爭議所具有的特點，處理勞動爭議不.采用處理一般民事糾紛的程序，而是采用行政程序和訴訟程序相結(jié)合的特別程序。
2020.08.27 417
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勞動爭議的處理程序是怎樣的
我國勞動爭議的處理程序是這樣的：首先，勞動仲裁是法院的前置程序，凡勞動爭議必須要先仲裁才可以去法院，其次，勞動爭議案件是一裁二審制，即對仲裁調(diào)解書不服，雙方當事人均可去基層人民法院起訴，對基層人民法院
2022-03-10 15,340 -
勞動爭議處理程序是什么意思，勞動爭議處理程序的法律規(guī)定是怎樣的
勞動爭議處理程序就是指法律規(guī)定的處理勞動爭議的步驟和規(guī)則。勞動法規(guī)定了用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議時，可以依法申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟。確立了處理勞動爭議的調(diào)解、仲裁和訴訟三個法定程序。根據(jù)《勞動法》
2022-03-05 15,340 -
勞動爭議調(diào)查委員會如何處理勞動爭議？勞動爭議處理的程序是怎樣的
勞動糾紛，指勞動關(guān)系當事人之間因勞動的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的糾紛。勞動糾紛是現(xiàn)實中較為常見的糾紛。國家機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體等用人單位與職工建立勞動關(guān)系后，一般都能相互合作，認真履行勞動合同
2022-02-14 15,340 -
勞資糾紛，勞動爭議怎么辦，勞動爭議處理的程序是怎樣的
勞資糾紛也稱為勞動爭議，是指勞動者（員工）與投資者（用人單位）之間由于種種利益沖突而發(fā)生的糾紛。1、遇到勞動糾紛問題，第一步要做的就是與所屬單位盡量達成和解，若達不成和解，勞動者應(yīng)尋求單位工會的幫助。
2022-04-25 15,340
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解除勞動合同的合法程序是怎樣的對于用人單位而言，解除勞動合同的合法程序為： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，解除勞動合同，如果用人單位是單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知工會； 2、用人單位應(yīng)制作書面解除勞動合同通知書，并送達給勞動者，合同中應(yīng)當載明用人單位解除勞動合同
1,546 2023.01.04 -
01:13
招標的程序是怎樣的根據(jù)《中華人民共和國招標投標法》的相關(guān)規(guī)定可知，招標的程序首先應(yīng)該是招標人采用公開招標的方式，發(fā)布招標公告。并且該公告應(yīng)當通過國家指定的報刊、信息網(wǎng)絡(luò)，或者其他媒介發(fā)布。招標公告應(yīng)當載明招標項目的性質(zhì)、數(shù)量，以及獲取招標文件的辦法等事項。招
11,541 2022.04.17 -
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交通事故保險理賠的程序是怎樣的交通事故保險理賠的程序是這樣的：在發(fā)生交通事故后，第一步是要在48小時內(nèi)通知保險人，否則保險公司可以拒賠。第二步是保險公司在接到通知后主動到事故現(xiàn)場進行勘驗，對事故車輛進行定損。保險公司應(yīng)在48小時內(nèi)對車輛進行定損，投保人在車輛沒有定損之前
5,824 2022.04.15
