根據(jù)《用人單位要為員工繳納社會保險》的規(guī)定，勞務(wù)派遣機構(gòu)將按用人單位提出的派遣員工工資基數(shù)，辦理社會保險項目，具體內(nèi)容是： 1、每月28日前，由用人單位支付次月社會保險所需費用; 2、勞務(wù)派遣機構(gòu)派遣員工代交各項社會保險費用; 3、根據(jù)派遣員工每月增減情況變化，及時辦理人員調(diào)入、調(diào)出社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù); 4、符合養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷應(yīng)享受的待遇時，辦理各項費用的報銷手續(xù); 5、應(yīng)用人單位要求代交派遣員工住房公積金; 6、向用戶提供各項社會保險的政策咨詢及各項社會保險新出臺政策的宣傳。

可以去申請勞動仲裁。 法律規(guī)定，勞務(wù)派遣工的社保由勞務(wù)派遣單位繳納，因為勞務(wù)派遣工與勞務(wù)派遣單位存在勞動關(guān)系，故勞務(wù)派遣單位應(yīng)依法為勞務(wù)派遣工繳納社保。 并且，派遣單位繳納社保時，按照一般規(guī)定，社保由勞務(wù)派遣和勞務(wù)派遣單位共同繳納，個人承擔(dān)的部分由勞務(wù)派遣單位從派遣工工資里扣掉，勞務(wù)派遣單位也按照規(guī)定支付相應(yīng)的比例繳納社保費。 勞動者發(fā)現(xiàn)單位未繳納社保的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊等部門或社保部門投訴反映，要求補繳社保。 并且，因為沒有社保難以保障個人權(quán)益，所以有些勞動者會因此解除勞動合同，那么，因為單位存在過錯在先，所以派遣工可以要求支付經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償金按照派遣工的工作年限，每滿1年支付一個月工資，6個月以上不滿1年按1年計算，不滿6個月的按半年計算。 最后，現(xiàn)在許多單位，特別是勞務(wù)派遣單位，利用勞動者對勞動法律知識的欠缺，或者利用用人單位的優(yōu)勢，不依法繳納社保，嚴(yán)重?fù)p害派遣勞動者的利益。所以，如果涉及的勞動者較多，可以在必要時及時去申請勞動仲裁處理。