試用期不交社保可以嗎？
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不可以。社會保險是國家為員工的生活、醫(yī)療保障而實行的強制性保險。所謂強制性，就是由法律法規(guī)直接對雙方的權(quán)利義務(wù)作出規(guī)定，雙方當事人不得自由協(xié)商。因此社會保險是否繳納、如何繳納都不是用人單位與員工之間可以相互商量的事宜，用人單位應該按照法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。如果雙方約定“不交納社會保險費”，該約定也無效。
試用期是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而依法約定的最長不超過6個月的考察期。試用期間，勞動者和用人單位已經(jīng)確立了勞動關(guān)系，勞動者已經(jīng)是用人單位的職工，就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內(nèi)，所以應當繳納社會保險。
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試用期可以不交社保嗎試用期內(nèi)是不可以不交社保的。單位不交社保的，勞動者可以跟單位協(xié)商;協(xié)商不成的，可以到勞動監(jiān)察部門、社保行政部門等進行投訴;還可以依法申請勞動仲裁和提起勞動訴訟。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立了勞動關(guān)系，且試用期包含在勞動合
2020.03.10 273 -
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試用期也是要交社保的，用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記，交納社會保險費。用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位及其直接責任人員處以罰款。
2020.07.13 134
試用期是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而依法約定的最長不超過6個月的考察期。試用期間，勞動者和用人單位已經(jīng)確立了勞動關(guān)系，勞動者已經(jīng)是用人單位的職工，就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內(nèi)，所以應當繳納社會保險。
