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工資還沒發(fā)怎么辦最有效的方法

2023-06-06 20:49

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2023-06-06回復(fù)

若用人單位不支付工資,勞動者可以通過以下方式討薪: 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴。 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系,還可以要求支付經(jīng)濟補償金。 3、有欠條的,可以直接起訴到法院,要求支付欠條里的工資數(shù)額。

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廣東律參律師事務(wù)所

根據(jù)我們國家的具體法律規(guī)定而言,沒有簽勞動合同的話,用工單位不給工資,可以先去找用工單位協(xié)商,讓如果不能協(xié)商一致,可以去勞動局申請勞動仲裁,勞動結(jié)果出來以后,對勞動仲裁結(jié)果不服的,可以去法院提起訴訟,不僅可以要回工資,還可以要求賠償。根據(jù)法律規(guī)定,用人單位必須自用工之日起1個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

與用人單位協(xié)商解決。勞動者向用人單位反映,并進行協(xié)商解決。勞動者到勞動行政部門舉報。公司沒有按時支付員工工資的,員工可以要求解除勞動合同,并要求公司支付員工拖欠的工資,以及按照拖欠的工資支付百分之二十五的經(jīng)濟補償金;勞動者可以通過申請仲裁的方式,要求用人單位支付雙倍工資。用人單位違法解除勞動合同的,勞動者可以要求支付經(jīng)濟賠償金,勞動者搜集相關(guān)證據(jù),并向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨貌块T申請勞動仲裁。

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