勞動合同約定合同解除條件解除違約金嗎？
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能約定違約金的。只有在兩種情形下，用人單位才可以約定由勞動者承擔違約金。 1、在培訓服務期約定中可以約定違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 2、在競業(yè)限制約定中可以約定違約金。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
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解除勞動合同付違約金嗎員工解除勞動合同大部分情況下不付違約金，除非是勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
2020.09.08 180 -
勞動合同能夠約定合同解除條件嗎勞動合同可以約定解除條件，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動合同還可以通過以下方法解除：用人單位過失性辭退；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內提前三日通知用人單位；經濟性裁員；非過失性辭退；勞動者單方面解除
2020.06.18 158 -
勞動合同約定解除條件有效嗎勞動合同勞動合同約定解除條件沒有效，勞動合同的解除有明確的法定條件和法定程序，不允許勞動合同當事人在合同中超出法律規(guī)定對解除合同進行約定。
2020.01.07 149
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違約解除勞動合同條件
違約解除勞動合同情形如下： 1、用人單位的違約責任。 根據《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2023-06-10 15,340 -
勞動合同解除違約金嗎
要分情況，如果你沒有接受過公司的專業(yè)技術培訓服務期的話，一般提前30日書面通知公司解除勞動合同，是不需要支付違約金的。
2022-08-19 15,340 -
解除勞動合同違約金
解除勞動合同不用付違約金，解雇符合勞動合同法第46條規(guī)定，按工作年限支付補償金，單位不支付，可以申請勞動仲裁《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照
2022-10-19 15,340 -
勞動合同約定解除條件
從上述規(guī)定可知，用人單位不得違反法定條件解除勞動合同，反之，違反法定條件的解除不能成立，是無效的。也說明，即使勞動合同雙方在合同中約定了其他解除條件，仍因違反法定的解除條件致使解除不能成立。 雖然用人
2022-12-17 15,340
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什么是違約解除勞動合同違約解除勞動合同是指，用人單位與勞動者一方因違反勞動合同約定而解除勞動合同。根據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者均受勞動合同的約束，均應當履行勞動合同約定的義務。若用人單位或勞動者違反合同約定義務，如用人單位未按照勞動合
1,937 2022.04.15 -
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勞動合同怎么解除不算違約勞動合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的；勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不
2,087 2022.05.11 -
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解除合約要付違約金嗎解除合同，并不影響合同違約責任的承擔。換句話說，如果雙方事先約定了違約金條款，同時合同履行過程中出現了違約行為，這時候守約方既可以解除合同，又可以請求對方按照合同內容承擔違約金的責任。但是需要注意的是，合同的違約金責任是約定的違約責任。只有
1,599 2022.04.17
