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口頭討薪舉證程序

2023-02-16 22:12

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首先要提交最基本的能夠證明與老板之間存在勞動關(guān)系的證據(jù),以證明勞動關(guān)系存在。然后你的工資數(shù)額等其他項目舉證責(zé)任就轉(zhuǎn)到單位身上,由單位舉證證明。 基本上口頭協(xié)議都要以這種方式討薪,但你一定要有基本勞動關(guān)系的證據(jù)。 法律依據(jù):《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》 第二條用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證: (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動者的證言等。 其中,(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責(zé)任。

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1、協(xié)商:就是直接與公司法定代表人要工資,可以協(xié)商支付工資的方式、時間、金額等。 2、仲裁:工資爭議屬于勞動爭議,可以在仲裁時效內(nèi)提起勞動仲裁,勞動者可以到勞動合同履行地或企業(yè)所在地的勞動人事爭議仲裁委員會去申請勞動仲裁,要求單位支付工資。 3、對仲裁不服的,可以向法院提起訴訟,由法院判決。一審后,一方不服的可以上訴。 4、申請強制執(zhí)行:在仲裁或者判決生效后,單位拒絕履行的,可以申請法院強制執(zhí)行。 5、向勞動監(jiān)察部門舉報投訴。勞動部門有權(quán)責(zé)令單位支付工資并加付賠償金,甚至給予行政處罰。 6、追討工資可向法院申請支付令。

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