舉證被口頭辭退的辦法如下： 1、首先，單位作出開除、除名、辭退行為，應(yīng)給員工出具書面的解除勞動關(guān)系的通知書，依照《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同決定，而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。這時員工可以要求單位立即出具書面解除勞動關(guān)系的通知書，單位不出具的，員工可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴，監(jiān)察大隊有受理登記記錄，有協(xié)調(diào)記錄；或者員工也可以報警舉報公司違法開除員工，有報警回執(zhí)，有調(diào)解記錄，員工可以搜集以上證據(jù)固定單位口頭辭退的事實。 2、還可以找同事等證人作證； 3、找單位停繳社保的證明； 4、搜集單位取消門禁的證明； 5、搜集崗位工作被取代的證明； 6、搜集結(jié)清工資證明； 7、還可以通過錄音和錄像，固定被辭退的事實。

一、由用人單位舉證。但是需要注意的是，在口頭解雇的爭議案中，如果用人單位主張勞動關(guān)系并未解除，則勞動者僅以單位口頭解除為由主張補償或賠償?shù)?，?yīng)當承擔敗訴后果。 二、相關(guān)法律規(guī)定： 1、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第13條：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。 2、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條：在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。