單位扣押金是違法勞動(dòng)合同法的規(guī)定嗎
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單位扣押金是違法勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者可以反映到勞動(dòng)局、仲裁委員會(huì)處理，申請(qǐng)賠償。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。
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扣押金違反勞動(dòng)法嗎違法。用人單位無故辭退勞動(dòng)者的，用人單位是應(yīng)當(dāng)退還其押金的。勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其違法辭退的賠償金以及克扣的押金。
2020.11.09 521 -
勞動(dòng)合同上的押金違法嗎?勞動(dòng)合同扣押金不合法，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。
2020.05.30 496 -
用人單位扣押自己的勞動(dòng)證合法嗎用人單位向勞動(dòng)者收取押金或扣押身份證等證件不合法。法律明確規(guī)定，用人單位不得收取勞動(dòng)者押金或者扣押身份證的，如果有扣押的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)退還給勞動(dòng)者，同時(shí)給與行政處罰。
2020.06.09 133
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單位扣押金是違法勞動(dòng)合同法規(guī)定嗎
單位扣押金是違法勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者可以反映到勞動(dòng)局、仲裁委員會(huì)處理，申請(qǐng)賠償?！秳趧?dòng)合同法》第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依
2022-03-11 15,340 -
單位扣押金是違法嗎勞動(dòng)合同法
單位扣押金是違法勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者可以反映到勞動(dòng)局、仲裁委員會(huì)處理，申請(qǐng)賠償。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者
2022-04-13 15,340 -
單位扣押金是違法勞動(dòng)合同法嗎？
單位扣押金是違法勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者可以反映到勞動(dòng)局、仲裁委員會(huì)處理，申請(qǐng)賠償。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者
2022-04-11 15,340 -
單位違法扣押押金算違法勞動(dòng)合同法嗎
單位扣押金是違法勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者可以反映到勞動(dòng)局、仲裁委員會(huì)處理，申請(qǐng)賠償。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者
2022-04-13 15,340
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單位私改勞動(dòng)合同違法嗎單位私自修改勞動(dòng)合同，當(dāng)然屬于違法行為。換句話說，擅自修改勞動(dòng)合同，不僅涉及違約行為，而且屬于違法的行為。具體來說，根據(jù)我國勞動(dòng)合同法第三條的規(guī)定，依照法律法規(guī)成立的勞動(dòng)合同，對(duì)合同雙方當(dāng)事人都具有相應(yīng)的約束力。合同依法成立之后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)
3,579 2022.05.11 -
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用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17
