勞動法沒說30天離職是否提前通知
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
我也有類似問題!點擊提問
《勞動合同法》第三十七條規(guī)定:“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同?!比缥刺崆巴ㄖo職走人可能造成的法律后果:1、用工方有第38條規(guī)定的過錯,勞動者可隨時解除合同,且用工方要支付經(jīng)濟補償;2、用工方無38條規(guī)定的過錯,勞動者即時解除合同時,無補償,如給用工方造成實際損失要承擔(dān)賠償責(zé)任。附《勞動合同法》條文:第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:①勞動者即時解除 (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償: (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋
解除試用期員工勞動合同需要提前30天通知,解除試用期員工勞動合同需要提前3天通知,解除嚴重違反公司規(guī)章制度、并給公司帶來直接實際損失的員工不需要提前通知,可以立即辦理辭退手續(xù)。
-
解除勞動合同是否需要提前30天通知
解除勞動合同一般需要提前30天通知對方當(dāng)事人,但用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位;勞動者存在過失性辭退情形,用人單位可以單方面解除勞動合同。
2020.05.24 474 -
-
勞動合同終止是否需要提前30天通知
終止勞動合同一般不需要提前30天通知,只要在合理的時間內(nèi)及時告知對方即可。終止勞動合同的情形包括勞動合同的期限屆滿、勞動者開始依法領(lǐng)取基礎(chǔ)養(yǎng)老金、以及用人單位被責(zé)令關(guān)閉等。
2022.08.09 309
-
勞動者申請離職沒有提前30天通知怎么辦
《勞動合同法》第三十七條規(guī)定:“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同?!比缥刺崆巴ㄖ?,辭職走人可能造成的法律后果:1、用工方
2022-04-08 15,340 -
勞動者辭職要提前30天通知嗎
用人單位違法拖欠工資的,勞動者可以立即辭職,不需要提前三十天通知用人單位。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定,用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞
2022-05-09 15,340 -
沒簽勞動合同辭職要提前30天通知嗎
正規(guī)的來說,勞動者到一個單位工作,應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。而離職的時候也需要依法提前30天或3天書面通知單位。沒有簽勞動合同也要依法提前告知單位辭職 雖然單位沒有同你簽訂勞動合同,屬于違法,但你仍然應(yīng)當(dāng)提前
2022-04-09 15,340 -
勞動者提前30天辭職是否合法
勞動者不提前30天通知離職一般是違法的。法律規(guī)定,勞動者需要辭職的,應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知用人單位,但勞動者已與用人單位協(xié)商終止勞動合同的,不需要提前30天,此時合法。
2021-12-25 15,340
-
00:58
不續(xù)簽勞動合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動合同,不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。用人單位需要按照勞動者在單位的工作年限,作出補償。勞動者在該單位每工作滿一年,單位就需要支付一個月工資作為補償。勞動者工作時間在六個月以上不滿一年的,那么需要按照一年來計
3,418 2022.05.11 -
01:17
法定解除合同提前多久通知法定解除合同不需要提前通知,當(dāng)法定解除條件發(fā)生時,有解除權(quán)的一方通知另一方解除合同,另一方收到解除通知時,合同就正式解除。但是,如果法定解除條件發(fā)生后,有解除權(quán)的一方在法定期限或者約定的期限內(nèi),不行使解除權(quán),則喪失解除權(quán),應(yīng)繼續(xù)履行合同。如
3,233 2022.04.15 -
01:13
合同不續(xù)簽提前通知嗎合同不續(xù)簽是否需要提前通知,應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方合同的具體約定確定。雙方明確約定,合同到期后如果不續(xù)簽的,應(yīng)當(dāng)提前通知對方,否則合同期限自動延續(xù)。此時,合同到期不續(xù)簽,就應(yīng)當(dāng)提前通知對方,否則合同延續(xù)。但如果雙方?jīng)]有類似約定,則合同到期不續(xù)簽,不必
4,736 2022.04.17