病假時(shí)間為6個(gè)月以上的病假如何計(jì)算工資？
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連續(xù)請(qǐng)病假的工資怎么算， 1、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續(xù)工齡分別確定的： (1)連續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%; (2)連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%; (3)連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%; (4)連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%; (5)連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。 2、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的病假工資(又稱疾病救濟(jì)費(fèi))也是按照連續(xù)工齡分別確定的： (1)連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的40%; (2)連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的50%; (3)連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的60%。
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6天病假的工資一般根據(jù)工齡來就算。企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資：連續(xù)工齡不滿二年，按本人工資的60%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿四年不滿六年，按本人工資的80%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿六年不滿八年，按本人工資的90%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿八年及以上的按本人工資的100%計(jì)發(fā)。
病假的工資不可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。病假在6個(gè)月以內(nèi)的，工齡不滿2年的發(fā)本人工資的60%；工齡滿2年但不到4年的發(fā)70%；工齡滿4年但不到6年的發(fā)80%；工齡滿6年但不到8年的發(fā)90%；工齡超過8年的，發(fā)100%的本人工資。這里的本人工資是職工日常實(shí)得工資的70%。
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6個(gè)月以內(nèi)病假工資怎么算對(duì)于員工“短期病假”，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資：如果連續(xù)工作年齡不足兩年，則應(yīng)支付該人工資的60%;如果連續(xù)工作年齡小于三年，則根據(jù)該人的70%的工資計(jì)發(fā);工作不到不到四年，則按照80%的工資計(jì)發(fā);連續(xù)工作四年到六年;則根據(jù)工人80%的
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