合同到期未履行員工辭退怎么賠償
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按照法律規(guī)定，在勞動(dòng)合同未到期的情況下用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是工作滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資，此處的工資是指離職前12個(gè)月的平均工資，且應(yīng)以應(yīng)發(fā)數(shù)額為準(zhǔn)。 1、第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 3、本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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工傷員工合同未到期辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
工傷員工合同未到期辭退，依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
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合同到期辭退員工怎么賠償合同到期辭退員工的賠償一般會(huì)按勞動(dòng)者在本單位的工作年限進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。換句話來說，勞動(dòng)者在該用人單位每工作滿一年，單位就要支付給勞動(dòng)者一個(gè)月的工資。工作時(shí)間超過六個(gè)月不滿一年的，那要按一年來算。工作時(shí)間不滿半年的，那么單位需要支付半個(gè)月的工資
2022.04.13 493 -
合同未到期辭退員工公司該怎么賠償合同未到期辭退員工公司的賠償如下： 1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付； 2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要支付雙倍的賠償金； 3、若勞動(dòng)者存在法律規(guī)定的情況，
2022.06.08 1,028 -
辭退合同未到期的員工應(yīng)該怎么賠償辭退合同未到期的員工應(yīng)該賠償如下： 1、單位違法辭退員工的，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付； 2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算； 3、不滿六個(gè)月的，向勞
2022.09.30 529
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員工合同未到期，員工辭退，怎么賠償？？
公司與員工建立勞動(dòng)關(guān)系后，會(huì)依法簽訂勞動(dòng)合同，并確定勞動(dòng)期限。一般確定勞動(dòng)合同后，在到期前雙方都應(yīng)該遵守合同約定。而公司經(jīng)考核發(fā)現(xiàn)員工不符合崗位要求，勞動(dòng)合同還沒到期辭退員工，那么，這時(shí)候要確定公司是
2022-08-22 15,340 -
合同未到期辭退員工怎么賠償？
公司與員工建立勞動(dòng)關(guān)系后，會(huì)依法簽訂勞動(dòng)合同，并確定勞動(dòng)期限。一般確定勞動(dòng)合同后，在到期前雙方都應(yīng)該遵守合同約定。而公司經(jīng)考核發(fā)現(xiàn)員工不符合崗位要求，勞動(dòng)合同還沒到期辭退員工，那么，這時(shí)候要確定公司是
2022-08-15 15,340 -
合同未到期辭退員工怎么賠償
勞動(dòng)者在享有單方面解除勞動(dòng)合同的權(quán)利時(shí)，也應(yīng)當(dāng)依法照法律規(guī)定遵守解除勞動(dòng)合同程序； 即勞動(dòng)者在正式用工期應(yīng)當(dāng)提前三十天通知用人單位，主要目的是便于用人單位能有只夠的時(shí)間補(bǔ)充勞動(dòng)者離職的崗位空缺問題，如
2023-07-06 15,340 -
合同期未到辭退的員工怎么賠償
企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律
2022-10-10 15,340
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辭退永久合同的員工怎么賠償勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，辭退永久合同的員工賠償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、如果員工在工作過程中，因?yàn)樽陨淼脑驅(qū)驹斐芍匾绊懀a(chǎn)生重大損害的，即使簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同，用人單位也可以
2,105 2022.06.15 -
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勞動(dòng)合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一
1,215 2022.04.17 -
01:30
未滿一年辭退員工賠償如果是支付補(bǔ)償金，那么未滿一年辭退員工補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是一個(gè)月工資或者半個(gè)月工資。如果是支付賠償金，那么未滿一年辭退員工賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是一個(gè)月工資或者二個(gè)月工資。違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。賠償金的計(jì)算方式是按照勞動(dòng)者在單位的工作年限
4,559 2022.05.11
