被用人單位開除還可以拿到賠償金嗎？
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1、在工作期間，被用人單位開除，還是可以獲得工資的。但是如果因為工作失誤，造成用人單位損失的，用人單位可以要求賠償?shù)摹?2、法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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勞動法中上班玩手機被公司開除，除非用人單位規(guī)定上班玩手機屬于嚴(yán)重違紀(jì)。否則用人單位因此解除合同要支付違法解除勞動合同的二倍經(jīng)濟(jì)補償金的賠償金。
單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償，經(jīng)濟(jì)補償應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限確定，按照每滿一年向勞動者支付一個月工資為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，對于六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
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被單位辭退可以拿到補償嗎被單位辭退是否可以拿到補償應(yīng)根據(jù)實際情況而定，分析如下： 1、如果是因為勞動者在試用期被證明不符合錄用條件等勞動者原因的過失性辭退，則拿不到補償； 2、如果是單位原因的無過失性辭退，則勞動者可以拿到補償。 經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限
2022.06.08 359 -
被單位開除可以領(lǐng)失業(yè)金嗎被單位開除繳納失業(yè)保險滿一年即可領(lǐng)取失業(yè)金。勞動保障行政部門設(shè)立的經(jīng)辦失業(yè)保險業(yè)務(wù)的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)受理失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金的申請、審核確認(rèn)領(lǐng)取資格后，核定領(lǐng)取失業(yè)保險金、享受其他失業(yè)保險待遇的期限及標(biāo)準(zhǔn)，然后發(fā)放失業(yè)保險金并提供其他失業(yè)
2020.02.25 161 -
被單位開除可以領(lǐng)失業(yè)金嗎勞動者被單位開除，符合條件即可領(lǐng)取失業(yè)保險金，具體如下： 1、根據(jù)失業(yè)保險條例第十四條規(guī)定：具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金： （1）按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的； （2）非因本人意愿中斷就業(yè)
2022.08.19 20,546
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被開除的人可以拿到賠償金嗎?
我們都知道在勞動合同期限之內(nèi)，用人單位無故辭退職工是違法的，除非滿足一定的條件，用人單位才可以辭退職工，并且辭退之后一般要支付一定數(shù)額的賠償金，我國《勞動法》有對這方面的賠償金支付標(biāo)準(zhǔn)，這些補償標(biāo)準(zhǔn)，
2022-07-18 15,340 -
玩手機被開除可以拿到賠償金嗎
勞動法中上班玩手機被公司開除，除非用人單位規(guī)定上班玩手機屬于嚴(yán)重違紀(jì)。否則用人單位因此解除合同要支付違法解除勞動合同的二倍經(jīng)濟(jì)補償金的賠償金。
2023-01-16 15,340 -
被單位開除，能拿到失業(yè)金嗎？
【法律意見】 1、單位開除你是必須出具《解除勞動合同證明書》或者出具開除你的文件的，屆時還需要你簽字認(rèn)可你已經(jīng)收到材料，他不會說不給你任何材料的。 2、這里涉及到了申請期限的問題，你應(yīng)該在其開除你的1
2022-06-21 15,340 -
被單位開除能拿到嗎
凡參加失業(yè)保險人員非本人意愿解除勞動關(guān)系，可以享受失業(yè)保險金，可憑單位解除證明.本人身份證和戶口簿60天內(nèi)到失業(yè)保險所辦理有關(guān)手續(xù)
2022-10-31 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
00:53
工傷用人單位不賠償怎么辦工傷認(rèn)定申請；申請仲裁；起訴。工傷事故是指的職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害事故。工傷用人單位不賠償，如果和單位沒有簽訂勞動合同，也沒有證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，那么就只能夠先向仲裁委員會申請確認(rèn)勞動關(guān)系。確認(rèn)了勞動關(guān)系之后再向勞動行政部門申請
1,759 2022.04.15 -
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用人單位不續(xù)簽合同如何賠償勞動合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補償金。經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：按照工作年限計算，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動合同履行期屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循嚴(yán)格的續(xù)簽程
868 2022.04.17
