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公司單方面降薪單方面撤職怎么辦

2022-09-05 19:42

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2022-09-05回復(fù)

根據(jù)最高人民法院勞動(dòng)合同法司機(jī)解釋的規(guī)定,如果公司單方面調(diào)崗降薪的,如果您也不同意,則您最好在一個(gè)月內(nèi)就提出書面的異議,并保留相關(guān)的異議證據(jù),否則很可能就視為您默認(rèn)同意了。另外,如果公司是按照降薪之后的工資來發(fā)放,您也應(yīng)及時(shí)的向公司提出支付工資差額的通知書,并保留該相關(guān)證據(jù)。如果到時(shí)公司還是不改正,您可以要求公司賠償。 另,如果公司到時(shí)將您辭退了,則可以主張違法解除賠償金。

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章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

公司無故單方面降職降薪是屬于違反勞動(dòng)合同法的行為,勞動(dòng)者可以與公司協(xié)商,要求按原先的薪水標(biāo)準(zhǔn)支付。如果協(xié)商無果,勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁維護(hù)自身利益。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

公司單方面降薪可以申請支付令,要求公司支付足額勞動(dòng)報(bào)酬。按照規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。若用人單位單方面降薪或拖欠工資,勞動(dòng)者有權(quán)借助法律手段要求公司支付工資。

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