試用期期間有工傷待遇嗎
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試用期有工傷賠償待遇嗎？ 法律人士介紹，《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立。其中，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。該法第17條還規(guī)定，(包括工傷保險)是勞動合同的必備條款。這就是說，勞動者從試用之日起就是單位的職工，在試用期內(nèi)，除勞動報酬和勞動合同解除等方面和試用期滿后的有關(guān)規(guī)定有所差異外，其他的權(quán)利都是一樣的，同樣享受工傷待遇。 根據(jù)《勞動合同法》第14條第1項(xiàng)職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷之規(guī)定，應(yīng)在自事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接向公司所在地社保部門提出工傷認(rèn)定申請。
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試用期內(nèi)工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)和正式工一樣，主要賠償有醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。
試用期內(nèi)的職工受工傷的，能依法享受工傷待遇。法律規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。這里的職工不僅僅指的是正式期的職工，也理所應(yīng)當(dāng)?shù)陌ㄔ囉闷诘穆毠ぁ?/p>
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試用期間受傷能享受工傷待遇嗎？試用期間受傷能享受工傷待遇。根據(jù)《工傷保險條例》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利。勞動法及工傷待遇的適用范圍包括企業(yè)正式員工、試用期工、臨時工、季節(jié)工、農(nóng)民工。即在試用
2020.06.04 160 -
試用期間受傷能享受工傷待遇嗎試用期包括在勞動合同期內(nèi)。員工與企業(yè)自簽訂勞動合同之日起， 雙方之間的勞動關(guān)系就已確立，勞動合同依法簽訂就具有法律約束力，雙方當(dāng)事人必須履行合同規(guī)定的義務(wù)。員工作為企業(yè)的一員，依法應(yīng)享受國家規(guī)定的保險福利待遇。企業(yè)應(yīng)依照國家規(guī)定為員工落實(shí)工
2020.02.14 172 -
試用期內(nèi)工傷待遇有什么試用期內(nèi)工傷待遇如下：根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，如果員工因工作事故或職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，原工資福利待遇在停工留薪期內(nèi)保持不變，由單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，傷情嚴(yán)重或者特殊的，可以
2022.05.11 646
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試用期期間能享受工傷待遇嗎？
1.在《工傷保險條例》中對試用期能享受工傷待遇嗎做出了規(guī)定，只要建立了勞動關(guān)系、勞動關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生的、符合《工傷保險條例》中關(guān)于工傷認(rèn)定的條件的，即可認(rèn)定為工傷。 2.除非自殘或自殺，否則工傷跟職工
2022-10-15 15,340 -
試用期工傷待遇
一、醫(yī)療期如何計算根據(jù)勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[1994]479號）第4條規(guī)定。醫(yī)療期三個月的，按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的，按12個月內(nèi)累計病休時
2022-08-11 15,340 -
工傷試用期待遇
一、醫(yī)療期如何計算根據(jù)勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部發(fā)［1994］479號）第4條規(guī)定。醫(yī)療期三個月的，按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的，按12個月內(nèi)累計病休時
2023-06-07 15,340 -
試用期間受傷能享受工傷待遇嗎
可以，只要建立了勞動關(guān)系、勞動關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生的、符合《工傷保險條例》中關(guān)于工傷認(rèn)定的條件的，即可認(rèn)定為工傷。除非自殘或自殺，否則工傷跟職工的過錯無直接因果關(guān)系，只要符合《工傷保險條例》中關(guān)于工傷認(rèn)定
2022-05-30 15,340
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試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動合同。具體包括
3,301 2022.04.15 -
01:12
工傷期間誤工費(fèi)有嗎工傷期間沒有誤工費(fèi)。工傷并不會導(dǎo)致職工的工資損失，因此也就不存在誤工費(fèi)的賠償。 1、職工因工作遭受事故傷害接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、職工遭遇工傷，單位還是要向職工支付工資，一般是按照職工工
1,480 2022.06.15 -
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試用期有醫(yī)保社保嗎試用期有醫(yī)保社保。在試用期間的，仍然可以讓職工和用人單位，按規(guī)定比例繳納社保。職工在試用期內(nèi)的，和用人單位間也屬于勞動關(guān)系，應(yīng)該讓用人單位和職工按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險等社會保險。職工可以參加基本養(yǎng)老保險，用人單位和職工需要共同
5,065 2022.05.11
