辭職了還沒寫合同可以走嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
可以。沒有簽訂勞動合同的情況下口頭辭職是可以，但其實勞動者也可以去追究公司不為自己簽訂勞動合同的相關責任。而且用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。
還沒簽合同可以辭職。用人單位沒與勞動者簽訂合同是違法的，所以你可以提出辭職報告隨時走人，公司不能以此扣押工資，應結清所有拖欠工資以及加班工資。
-
簽了合同還沒去上班可以辭職嗎簽了勞動合同還沒開始上班可以辭職。這種情況勞動者一般還處于試用期，提前三天通知單位即可辭職。如果沒有約定試用期，屬于正式員工的，則需要提前三十天通知單位。
2020.03.10 318 -
沒簽合同辭職多久可以走沒簽合同的辭職可以當天離職。如果是剛?cè)肼?，時間比較短的，可以當天離職。如果是在試用期的，一般是需要提前三天通知用人單位。如果是正式的員工，需要勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位。沒簽合同的，工作年限長的，相當于與用人單位簽訂了無固定期限
2020.02.14 215 -
沒簽合同辭職多久可以走?如果是在試用期的，一般是需要提前三天通知用人單位。如果是正式的員工，需要勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位。沒簽合同的，工作年限長的，相當于與用人單位簽訂了無固定期限勞動合同，一般需要提前三十日通知用人單位，才能離職。 勞動者自愿解除勞
2021.05.20 98
-
辭職了還沒簽合同，我可以走嗎
這個問題需要分兩種情況：在一個月之內(nèi)想要直接走因為法律規(guī)定，用人單位需要在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，所以如果你在一月內(nèi)想要辭職，是需要提前告知用人單位，因為此時用人單位并沒有違法行為超過一個月的話
2022-08-12 15,340 -
口頭辭職了沒簽合同可以走嗎
1、勞動者和用人單位未簽定勞動合同，不可以辭職立馬走人和結算工資，需要按照《勞動合同法》第三十七條提前三十天書面通知用人單位，試用期提前三天通知用人單位。若用人單位存在《勞動合同法》第38條的情況，勞
2022-07-04 15,340 -
辭職沒有簽合同可以直接走了嗎
單位應當從你工作之日的一個月內(nèi)與你簽訂合同，沒有簽訂的，應當從第二個月開始每月向你支付雙倍工資，你可以隨時辭職，沒有辭職期的限制，單位必須足額支付你工資。《勞動合同法》 第五十條用人單位應當在解除或者
2022-03-25 15,340 -
沒簽合同辭職，可以走人嗎？
沒有簽訂勞動合同可以隨時走人，但最好搞到證據(jù)，證明你在這個單位工作了多長時間，什么時候來，什么時候走。勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：一是，依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同（個
2022-04-01 15,340
-
01:20
簽了勞務合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務合同想辭職，可以直接走。勞務合同不同于勞動合同，勞務合同的勞動者與用工者之間，形成的不是勞動關系，也不受《中華人民共和國勞動合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國民法典》。勞務合同相對于勞動合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,913 2022.04.17 -
01:19
合同沒到期可以辭職嗎員工在勞動合同沒到期時，也是可以辦理辭職的，原則上來說，員工是否要辭職與勞動合同是否到期，并沒有直接的關系。 但根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，員工辭職，應該提前30天通過書面的形式通知用人單位，即可解除勞動關系。如果員工還在試用期內(nèi)的話，則
8,528 2022.04.17 -
00:57
無限期合同可以辭職嗎無限期勞動合同，即無固定期限勞動合同。該種勞動合同屬于《勞動合同法》對以協(xié)商、長期在同一用人單位工作等事項簽訂不固定期限勞動關系的特殊保護方式。 簽訂無固定期限勞動合同的勞動者，有權采用《勞動合同法》第三十七條的預告解除勞動關系的方式，
1,339 2022.04.17
