公司需要對員工解除勞動合同并支付賠償嗎？
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員工提出解除勞動合同，公司是否需要支付員工賠償，通常有如下情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。 3、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。
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如果是被用人單位辭退或解除勞動合同，但是除了嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責任等等之外，便會應(yīng)該有經(jīng)濟補償或賠償。如果符合勞動合同法和勞動合同的約定，用人單位則應(yīng)該按照《勞動合同法實施條例》的相關(guān)條例進行賠償。
拿到賠償金之前應(yīng)先解除合同，單位與職工解出勞動合同，職工先簽解除勞動合同，再先拿到賠償金，通常都是這樣的流程。用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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公司解除勞動合同需要支付補償金嗎以下情況，公司解除勞動合同需要支付經(jīng)濟補償金： 1、公司與勞動者協(xié)商一致，解除勞動合同。 2、勞動者無過失，但不能勝任工作。 3、公司進行經(jīng)濟性裁員。 4、勞動合同期滿，公司終止固定期限勞動合同，但公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合
2020.12.01 189 -
公司解除員工勞動合同要支付經(jīng)濟補償金用人單位違法解除勞動合同，按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償；用人單位過失性辭提，不需要支付經(jīng)濟補償；非過失性辭退，除支付經(jīng)濟補償外，額外支付一個月工資；其他情形需要支付經(jīng)濟補償。
2020.01.20 248 -
公司解除員工勞動合同時需支付經(jīng)濟補償金公司解除勞動合同員工同意時，應(yīng)根據(jù)已提供服務(wù)的年限 支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償，即每工作一年一個月工資，不滿六個月半個月工資。無理由辭退涉嫌違法解除勞動合同，需承擔支付二倍的賠償金的法律責任。依據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定解除勞動合同，無需支付
2020.02.13 220
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公司解除勞動合同需要支付賠償金嗎
勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金的有11種情形： 1、用人單位未按照約定提供或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的; 2、用人單位未及時足額支付，勞動者解除勞動合同的; 3、用人單位低于當?shù)?/p>
2022-08-25 15,340 -
公司強制員工解除勞動合同，需要支付哪些賠償
如果公司強行辭退的，要兩倍支付經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資（平均工資的算法：是當月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù)，就是扣個人保險及公積金以前的那個數(shù)。參見《勞動合同法》第四十七條
2022-04-02 15,340 -
公司與員工解除勞動合同并單方面支付雙倍賠償金
第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支
2022-04-10 15,340 -
員工犯罪解除勞動合同需要支付賠償金嗎
員工犯罪解除勞動合同不需要進行賠償。我國勞動合同法規(guī)定，勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同，而且也不需要進行賠償?！秳趧雍贤ā返谌艞l規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解
2022-07-12 15,340
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公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,792 2022.04.15 -
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公司突然解除勞動合同怎么賠償單位突然解除勞動合同的賠償標準是以勞動者工作年限為基礎(chǔ)每滿一年支付一個月工資進行補償；六個月以上不滿一年的，按一個月工資計算；不滿六個月的，按半個月工資計算；非法解除的，按照上述標準雙倍賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
1,057 2022.05.11 -
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被解除勞動合同公司該怎么賠償勞動者被公司解除勞動合同，此時應(yīng)當看公司解除勞動合同的行為是否合法，再來決定公司如何賠償。如果是勞動者本人有過錯，那么公司單方面解除勞動合同不需要賠償；如果勞動者無過錯，根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,793 2022.04.17
