周末加班工資領(lǐng)取
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關(guān)于周末雙休加班工資如下：工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。一、《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！蛾P(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》二、日工資、小時(shí)工資的折算按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
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周末加班工資為2倍工資。加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要，在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)我國勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；由于周末屬于休息日加班，因此，加班工資按200%計(jì)算。根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的《關(guān)于職工全年、月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》具體計(jì)算加班工資公式如下：周末加班工資＝日工資×200%日工資＝月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資＝月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)其中，月計(jì)薪天數(shù)為21.75天
雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；所以周六加班，加班工資按200%計(jì)算。
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周末加班幾倍工資周末安排勞動(dòng)者加班又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。法律規(guī)定有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬
2020.01.20 522 -
周末加班幾倍工資周末安排勞動(dòng)者加班又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。法律規(guī)定有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
2022.07.02 375 -
周末加班時(shí)加班工資怎么發(fā)?周末加班的加班工資應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者日常工資的百分之二百的標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)。至于具體的加班費(fèi)的數(shù)額，則由單位依法在該范圍內(nèi)確定。但如果單位安排勞動(dòng)者補(bǔ)休的，則不需要支付加班費(fèi)。
2020.09.24 163
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周末加班工資周末工資嗎
針對(duì)“怎么計(jì)算周末加班工資周末工資嗎?”這一問題，應(yīng)遵循如下標(biāo)準(zhǔn)； 計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。即： 節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)
2022-07-16 15,340 -
周末加班工資?
關(guān)于周末雙休加班工資如下：工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷2
2022-05-08 15,340 -
周末加班工資怎樣算？周末加班幾倍工資？
【法律意見】 一般用人單位安排勞動(dòng)者在周六日期間加班的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者2倍工資的，其計(jì)算方式是：月工資÷2 1.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍。
2022-08-14 15,340 -
周末加班工資如何算？周末加班幾倍工資
【法律意見】一般用人單位安排勞動(dòng)者在周六日期間加班的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者2倍工資的，其計(jì)算方式是：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍。
2022-09-02 15,340
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周末學(xué)校補(bǔ)課違法嗎周末學(xué)校補(bǔ)課違法。學(xué)校不得占用國家法定節(jié)假日、休息日及寒暑假期，組織義務(wù)教育階段的未成年學(xué)生集體補(bǔ)課，加重其學(xué)習(xí)負(fù)擔(dān)。學(xué)校應(yīng)當(dāng)與未成年學(xué)生的父母或者其他監(jiān)護(hù)人互相配合，合理安排未成年學(xué)生的學(xué)習(xí)時(shí)間，保障其休息、娛樂和體育鍛煉的時(shí)間。2021
9,205 2022.05.11 -
01:12
周末裝修噪音找誰投訴周末裝修噪音找12369投訴。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，在法定休息日、節(jié)假日全天，及工作日12時(shí)至14時(shí)、18時(shí)至次日8時(shí)，進(jìn)行產(chǎn)生噪聲的裝修等行為都屬于擾民作業(yè)。如果在非合法的時(shí)間內(nèi)裝修就會(huì)造成擾民的情況，一般這種情況警告后不改正的話，會(huì)處罰20
4,659 2022.06.22 -
01:05
處理違章周末可以辦理嗎處理違章周末可以辦理。交警隊(duì)周末是上班的，可以處理違章的，目前車輛處理違章時(shí)，車主只需要攜帶駕照和行駛本，去車輛違章地任何一個(gè)交警隊(duì)，或行政綜合處理大廳可以接受處理。如果違章沒有扣分的話，可以直接去工行自助繳費(fèi)機(jī)或網(wǎng)上繳納罰款即可，可以在支
7,418 2022.04.17
