工作中遭受受傷屬于工傷嗎
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故意在工作中受傷一般可以認定為工傷。不得認定為工傷的情形包括勞動者故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自殘或者自殺的，職工在工作因故意受傷不屬于上述情形之一。
在校學生在工作中受傷一般不屬于工傷。一般來說，學生在校期間用業(yè)余時間打工或?qū)嵙?，用工單位不能與其建立勞動關(guān)系，所簽訂的合同也不屬于勞動合同。 學生受到傷害時，只能要求侵權(quán)人承擔侵權(quán)責任，賠償相應的醫(yī)療費，而不能認定為工傷。
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工作中受到工傷認定屬于工傷嗎如果勞動者是因在單位內(nèi)從事高溫作業(yè)而引起中暑的，算工傷，可依法享受工傷保險待遇。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的等
2020.10.27 196 -
員工下班回家途中遭受傷屬于工傷嗎員工下班途中受傷的，如是因他人責任導致的交通事故造成的，或城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的屬于工傷，如因個人原因或責任導致的人身損害是不能認定為工傷的。
2020.10.30 187 -
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工作中受傷屬于工傷嗎？
員工在工作中發(fā)生意外事故受傷，是可以判定為工傷的。可以向當?shù)貏趧有姓块T申請工傷認定，判定為工傷之后即可享受工傷待遇。依據(jù)《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間
2022-04-08 15,340 -
工作中受傷屬于工傷嗎?
員工在工作中發(fā)生意外事故受傷，是可以判定為工傷的。可以向當?shù)貏趧有姓块T申請工傷認定，判定為工傷之后即可享受工傷待遇。依據(jù)《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間
2022-03-25 15,340 -
工作中受傷屬于工傷嗎
不屬于，關(guān)于工傷分類的相關(guān)規(guī)定第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作
2022-02-21 15,340 -
工作中，受傷屬于工傷嗎
員工在工作中發(fā)生意外事故受傷，是可以判定為工傷的?？梢韵虍?shù)貏趧有姓块T申請工傷認定，判定為工傷之后即可享受工傷待遇。依據(jù)《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間
2022-04-08 15,340
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員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害，要結(jié)合不同的情況來認定是否屬于工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條關(guān)于工傷認定的規(guī)定，在上下班途中，員工受到非本人主要責任的交通事故，或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，此時
4,782 2022.04.17 -
01:09
在廠里受傷算工傷嗎在廠里受傷是否屬于工傷，不能一概而論。一般而言，認定為工傷的法定情形的核心要素有三個，工作時間，工作場所內(nèi)和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是構(gòu)成工傷的充分條件，“工作場所”和“工作時間”更多的是證明工作原因的輔助因素，同時也對工作原
4,119 2022.04.17 -
00:58
上下班途中受傷算不算工傷勞動者在上班或者下班的途中遭受傷害，也能夠依法認定為工傷，但是需要滿足一定的條件。具體來說，這主要依據(jù)了我國工傷保險條例第14條的規(guī)定。根據(jù)工傷保險條例的第14條，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故所造成的傷害，或者因為城市軌道
4,347 2022.04.15
