如何判定雙方雙方協(xié)商一致解除合同
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當事人協(xié)商一致，可以雙方協(xié)商解除合同協(xié)議解除不以解除權(quán)的存在為依據(jù)，而以當事人雙方協(xié)商一致為前提。協(xié)議解除的程序必須遵循合同訂立的程序，即必須經(jīng)過要約和承諾這兩個階段。也就是說，雙方必須就解除合同達成一致的意見。協(xié)議解除以當事人雙方協(xié)商為前提，如果一方當事人在解除合同中所作的意思表示是不真實的，可以請求人民法院撤銷解除合同的協(xié)議。解除合同的協(xié)議被撤銷后，原合同繼續(xù)有效。關(guān)于協(xié)議解除的程序，司法實踐中經(jīng)常會遇到下面兩個問題：(1)合同解除本身已經(jīng)達成協(xié)議，但是就已經(jīng)履行的部分是否恢復(fù)原狀或者返還尚未達成協(xié)議，合同是否已經(jīng)解除？我們認為，合同的解除是一個整體的概念，它既包括合同關(guān)系的消滅，也包括對合同關(guān)系存續(xù)期間已經(jīng)履行部分的處理。而后一方面的問題也直接影響當事人在合同中的利益，如果就此未能協(xié)商一致，不能認為雙方已經(jīng)達成了合同解除的協(xié)議。(2)一方提出解除合同要約后，另一方在法律規(guī)定的期限內(nèi)沒有作出答復(fù)，是否構(gòu)成對解除合同的默認？我們認為，為避免和減少一些不必要的合同解除方面的糾紛，不應(yīng)當承認默認自動導(dǎo)致協(xié)議解除的成立。如果對這一問題采取肯定的回答，很可能會嚴重損害交易效率，并且會導(dǎo)致不利于保護無過錯當事人利益的情形。
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可以。 1、當事人協(xié)商一致，可以解除合同。 2、當事人可以約定一方解除合同的事由。 3、解除合同的事由發(fā)生時，解除權(quán)人可以解除合同。 4、有下列情形之一的，當事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的； （二）在履行期限屆滿前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)。
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雙方如何協(xié)商解除勞動合同1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同; 2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進行; 3、用人單位與勞動者均有權(quán)提出解除勞動合同的請求; 4、在雙方自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達成一致意見，可以
2020.06.18 143
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雙方協(xié)商一致可以解除合同嗎
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2022-05-13 15,340 -
雙方協(xié)商一致解除勞動合同的
人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償
2023-07-05 15,340 -
經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同
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2022-08-11 15,340 -
雙方協(xié)商一致解除勞動合同的方法
經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同之后，經(jīng)過勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作不滿一年的
2023-04-09 15,340
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協(xié)商不一致能否解除勞動合同用人單位與勞動者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動合同，應(yīng)當分類討論。在符合《勞動合同法》允許用人單位單方面解除勞動合同的情形時，用人單位可以不用與勞動者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當負法律責(zé)
5,164 2022.04.17 -
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商鋪違約如何單方面解除合同商鋪違約的話，當事人可以行使法律規(guī)定的解除權(quán)利，與對方解除有關(guān)商鋪的合同。具體來說，這主要依據(jù)了我國民法典第五百六十三條的規(guī)定。根據(jù)第五百六十三條，如果對方當事人出現(xiàn)了根本違約行為，導(dǎo)致合同目的不能夠?qū)崿F(xiàn)的話，當事人可以與對方解除合同。另外
1,703 2022.04.17 -
00:53
協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者給予經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,882 2022.05.11
