工齡認(rèn)定要怎么認(rèn)定
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工齡認(rèn)定怎么認(rèn)定:中華人民共和國勞動保險條例實施細(xì)則修正草案 第十章關(guān)于工齡的規(guī)定 第三十八條 一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。在計算一般工齡時,應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)。 第三十九條 本企業(yè)工齡應(yīng)以工人職員在本企業(yè)連續(xù)工作的時間計算之,如曾離職,應(yīng)自最后一次回本企業(yè)工作之日算起。但有下列情況之一者,不在此限: 一、凡經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面或資方調(diào)動工作者,其調(diào)動前后的本企業(yè)工齡,均應(yīng)連續(xù)計算。但解放前確因業(yè)務(wù)需要調(diào)動工作具有確實證明者,其本企業(yè)工齡,始得連續(xù)計算。 二、解放前在本企業(yè)工作,曾經(jīng)被迫離職又回本企業(yè)工作者,如有確實證明,經(jīng)工會小組討論通過后,并經(jīng)勞動保險委員會批準(zhǔn),其離職前與回本企業(yè)后的工作時間,可合并作本企業(yè)工齡計算。 三、解放后經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面或資方調(diào)派國內(nèi)外學(xué)習(xí)者,其學(xué)習(xí)期間及調(diào)派前后的本企業(yè)工齡,應(yīng)連續(xù)計算。解放前經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面或資方調(diào)派國內(nèi)外學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)者,如有確實證明,除學(xué)習(xí)期間不計工齡外,其調(diào)派前與回本企業(yè)后的本企業(yè)工齡,得合并計算。 四、解放后因企業(yè)停工歇業(yè)或縮減生產(chǎn),其工人職員經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)調(diào)派至其他企業(yè)工作者,其調(diào)派前后的本企業(yè)工齡,應(yīng)連續(xù)計算。被遣散的工人職員在該企業(yè)復(fù)工復(fù)業(yè)或擴(kuò)大生產(chǎn)時,仍回本企業(yè)工作者,其遣散前與復(fù)工后的本企業(yè)工齡,應(yīng)合并計算。 五、企業(yè)經(jīng)轉(zhuǎn)讓、改組或合并,原有工人職員仍留企業(yè)工作者,其轉(zhuǎn)讓、改組或合并前后的本企業(yè)工齡,應(yīng)連續(xù)計算。 六、因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間,應(yīng)全部作為本企業(yè)工齡計算。 七、疾病或非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間,在6個月以內(nèi)者,得連續(xù)作本企業(yè)工齡計算;超過6個月病愈后,仍回原企業(yè)工作者,除超過6個月的期間不算工齡外,其前后本企業(yè)工齡,應(yīng)合并計算。 八、在敵偽及國民黨反動統(tǒng)治下為反對其統(tǒng)治壓迫而被迫離職,在離職期間被敵偽及國民黨政府監(jiān)禁仍繼續(xù)斗爭者,其在監(jiān)禁期間及離職前與復(fù)職后或轉(zhuǎn)入其他企業(yè)工作的本企業(yè)工齡,均應(yīng)連續(xù)計算。
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國家法定的企業(yè)職工退休年齡是:男年滿60周歲、女干部年滿55周歲、女工人年滿50周歲病或非因工致殘,依據(jù)勞動鑒定程序、經(jīng)市、區(qū)勞動鑒定委員會鑒定達(dá)到完全喪失勞動能力的,退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲事高空和特殊繁重體力勞動工作累計滿十年、從事井下和高溫工作累計滿九年或從事其他有害身體健康工作累計滿八年的,退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。
工齡認(rèn)定的方法如下:可以從單位發(fā)放工資的記錄來進(jìn)行認(rèn)定。發(fā)放工資的記錄可以明確知道勞動者的工作年限,甚至工作天數(shù);可以根據(jù)參加工作時間,以最初繳納社保人社局記錄進(jìn)行認(rèn)定。連續(xù)工作滿10年的起始時間,應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計算。
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工齡怎么認(rèn)定
認(rèn)定工齡所需提供的證明材料: 1、本人擬寫認(rèn)定工齡的申請(手寫或打印都可以),并原工作單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽字并加蓋公章; 2、原工作單位發(fā)放工資的花名表復(fù)印件(必須復(fù)印會計憑證里邊的工資表,不允許提供后來在電腦上打印的工資表)加蓋單位公章或財務(wù)章
2020.01.21 537 -
工齡怎么認(rèn)定啊?
工齡的認(rèn)定可以從單位發(fā)放工資的記錄來進(jìn)行認(rèn)定,同時可以根據(jù)參加工作時間是以最初繳納社保人社局記錄進(jìn)行認(rèn)定。工齡計算是落實勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、簽訂無固定期限勞動合同等權(quán)益的重要前提,工齡越長,勞動者可以獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金越多,單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)
2020.03.23 357 -
怎樣認(rèn)定工齡
工齡認(rèn)定即工齡計算的方法:連續(xù)計算法,勞動者調(diào)到其他用人單位工作或者被錯誤處理經(jīng)過復(fù)查的,工齡連續(xù)計算;合并計算法,非本人主觀原因間斷工作時間的,間斷前后工作時間合并計算;工齡折算法,從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人,連續(xù)工齡可進(jìn)行折算
2020.09.12 183
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工齡認(rèn)定,什么是工齡認(rèn)定
工齡認(rèn)定怎么認(rèn)定:中華人民共和國勞動保險條例實施細(xì)則修正草案 第十章關(guān)于工齡的規(guī)定 第三十八條 一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。在計算一般工齡時,應(yīng)包括本企業(yè)工
2022-04-16 15,340 -
工齡怎么認(rèn)定?
據(jù)《退伍義務(wù)兵安置條例》第 15條規(guī)定,義務(wù)兵從兵役機(jī)關(guān)批準(zhǔn)入伍之日起至部隊批準(zhǔn)退出現(xiàn)役止,為服現(xiàn)役的軍齡。滿 10個月的,按周年計算。退伍后新分配參加工作的,其軍齡和待分配的時間計算為連續(xù)工齡。入伍
2022-03-30 15,340 -
怎么認(rèn)定工齡?
退休審批、工齡認(rèn)定告知程序一、退休條件 (一)退休年齡(政策依據(jù)《關(guān)于嚴(yán)格按照國家規(guī)定辦理企業(yè)職工退休有關(guān)問題的通知》京勞社養(yǎng)發(fā)199963號文)國家法定的企業(yè)職工退休年齡是:男年滿60周歲、女干部年
2022-05-27 15,340 -
工齡怎么認(rèn)定
工齡? 依據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步做好城鎮(zhèn)企業(yè)職工連續(xù)工齡審定工作有關(guān)問題的通知》(津人社局發(fā)[2014]3號)第三條規(guī)定:對于社會保險經(jīng)辦系統(tǒng)記錄的視同繳費年限與《工齡審定表》記載的連續(xù)工齡不一致的,應(yīng)向參保
2022-01-31 15,340
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傷殘認(rèn)定怎么認(rèn)定傷殘鑒定流程: 1、傷殘鑒定需要準(zhǔn)備勞動、聘用合同文本復(fù)印件,或者與用人單位存在勞動關(guān)系,包括事實勞動關(guān)系、人事關(guān)系的其他證明材料; 2、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書、職業(yè)病診斷證明書,或者職業(yè)病診斷鑒定書。在20個工作日得到鑒定結(jié)論。依
2,342 2022.05.11 -
01:18
工傷認(rèn)定怎么申請工傷認(rèn)定申請流程如下: 1、申請人提供工傷認(rèn)定相關(guān)材料; 2、對申請材料進(jìn)行審核,審核后對符合條件的進(jìn)行受理;工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的,社會保險行政部門一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按照書面告知需求補(bǔ)正材料后,
1,392 2022.06.15 -
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工傷死亡怎么認(rèn)定根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定,工傷死亡的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為: 1、在工作時間和工作崗位,因為突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,視同工傷。 2、某人因為工傷事故或者職業(yè)病導(dǎo)致死亡的結(jié)果。 3、發(fā)生工傷事故或者在職業(yè)病停工留薪期間死亡,也認(rèn)定為
8,698 2022.04.15