沒有簽合同要怎樣才能告公司
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公司沒簽合同的處理方法：向用人單位注冊地仲裁委員會申請勞動仲裁；用人單位應(yīng)在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。工作一個月以上不滿一年的，勞動者可以要求從入職第二個月起的雙倍工資補償。
對于勞動糾紛，按照我國法律的相關(guān)規(guī)定，只能先申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服的才能再到法院起訴。 職工在入職超過一個月仍未簽訂勞動合同，可以先去申請勞動仲裁?？梢砸笈c用人單位簽訂勞動合同，如果發(fā)生勞動爭議，勞動者需要先去公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
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上班沒有簽合同能不能告公司上班超過一個月沒有簽合同的，勞動者可以告公司，但是不能直接起訴。需要先通過勞動仲裁，對裁決結(jié)果不服的，可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)，向人民法院提起訴訟。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。
2020.04.16 158 -
上班沒有簽合同能不能告公司如果員工沒有簽訂合同，是可以告公司的。如果在公司試工期間公司有對自己不公平的待遇或者是其他事項，是可以告公司的。如果是已建立勞動關(guān)系，而且還沒訂立書面勞動合同的，那么應(yīng)該在自用工之日起的一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。如果沒有訂立勞動合同的，勞動
2022.04.16 1,618 -
上班沒有簽合同能告公司嗎?上班超過一個月沒有簽合同，可以告公司。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。 1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動
2021.03.27 74
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沒有合同怎樣才能告公司
沒簽合同涉及的情況較多，例如，用人單位沒有簽勞動合同的，勞動者可以通過證明與用人單位存在事實勞動關(guān)系向用人單位提起賠償。 證明勞動關(guān)系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下： 1、雙方簽訂的勞動合同； 2、
2022-04-12 15,340 -
怎么才能告公司，沒有簽合同，只是合同自己沒有
沒簽合同涉及的情況較多，例如，用人單位沒有簽勞動合同的，勞動者可以通過證明與用人單位存在事實勞動關(guān)系向用人單位提起賠償。 證明勞動關(guān)系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下： 1、雙方簽訂的勞動合同； 2、
2022-04-02 15,340 -
沒有簽合同能告公司嗎
只要雙方形成了勞動關(guān)系，即受勞動合同法等相關(guān)法律的保護(hù)！用人單位需在與職工建立勞動關(guān)系30天內(nèi)與職工簽訂書面勞動合同，未簽訂書面勞動合同的，需支付雙倍工資！用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在
2022-03-27 15,340 -
沒簽合同能告公司嗎
只要雙方形成了勞動關(guān)系，即受勞動合同法等相關(guān)法律的保護(hù)！用人單位需在與職工建立勞動關(guān)系30天內(nèi)與職工簽訂書面勞動合同，未簽訂書面勞動合同的，需支付雙倍工資！用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在
2022-03-21 15,340
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00:54
公司沒有簽合同怎么辦員工不簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個月之日，需要通知與勞動者簽訂書面的勞動合同，經(jīng)過通知之后，勞動者仍然不與用人單位簽訂書面的勞動合同的，用人單位應(yīng)該書面通知勞動者終止其之間的勞動關(guān)系，且不需要支付因解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，但是仍然需
1,300 2022.04.17 -
01:01
公司上班沒有簽合同怎么辦可以申請勞動仲裁。如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行
2,885 2022.05.11 -
01:02
公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,674 2022.04.17
