員工曠工又受到如何的處罰?
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員工曠工，是指員工無正當理由不請假或者請假未經(jīng)企業(yè)或部門的批準而缺勤的行為，屬于嚴重違反用人單位的違紀行為。 目前，我國勞動法沒有關于曠工處罰的規(guī)定。我國對曠工是否予以經(jīng)濟處罰仍然存在爭議，但沒有爭議的是：曠工當天沒有出勤，自然沒有勞動報酬。在實踐中，曠工處罰一般適用用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。所謂依法制定的規(guī)章制度，是指規(guī)章制度制定過程中，經(jīng)過了全體職工或者職工代表大會討論，有工會和職工代表參與確定且經(jīng)過公示。 雖然目前我國勞動法對曠工處罰沒有具體標準，但是如果因為員工曠工給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位是可以要求其賠償?shù)摹！豆べY支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定：因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準，則按最低工資標準支付。
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對曠工的處罰： 第一，未嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，對勞動者警告，拒絕支付曠工期間的工資，造成用人單位經(jīng)濟損失的，通過扣除工資補償損失，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。 第二，嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要勞動者同意，不需要支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。
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員工曠工如何處理?
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