員工辭職后要注意些什么？
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員工辭職是有一些事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)注意：1)建議使用“解除勞動合同通知書”或“辭職通知書”，不宜使用“辭職申請書”。因勞動合同解除權(quán)系單方權(quán)利，無需申請。如果使用“申請書”，司法實(shí)踐中可能會被認(rèn)為系您發(fā)出協(xié)商解除勞動合同的要約，協(xié)商解除需雙方意思一致方可達(dá)到目的。因此，為確保您辭職無礙，宜用“通知書”; 2)辭職通知一定要公司簽收，您保留簽收的證據(jù)。如果您將辭職通知交給公司但未簽收，到時發(fā)生爭議時公司會反過來說您未通知即擅自離職，屬曠工行為，這樣將對您非常不利
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1、傷殘等級七級，是可以解除或終止勞動合同的，員工提出辭職時勞動合同法規(guī)賦予的權(quán)利，所以員工提出辭職是有理有據(jù)的； 2、還未進(jìn)行工傷醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷和一次性傷殘待遇的，其社保是不能停繳的，如果停繳就不能再享受相應(yīng)待遇，故應(yīng)該向員工講明白，待待遇審批下來再辭職； 3、如果員工不同意第二條建議，那就明確告知員工因?yàn)檗o職導(dǎo)致的相關(guān)待遇不能享受的由員工本人承擔(dān)損失，并簽訂書面協(xié)議；或喊員工直接回家休息，等待遇審批下來了，再來辦理手續(xù)。 4、一次性就業(yè)補(bǔ)助金是必須由單位在勞動關(guān)系終止時支付的，醫(yī)療補(bǔ)助金是社保支付，員工離職后按當(dāng)?shù)卣呱陥?bào)，這兩筆是員工應(yīng)得的待遇。
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辭職需要注意些什么為了保護(hù)自己的合法權(quán)益，勞動者在希望辭職時，應(yīng)該注意以下幾個方面：首先，勞動者想要離職，應(yīng)該提前一段時日提出辭職報(bào)告，并通過單位的審核；其次，當(dāng)單位通過離職申請后，勞動者還應(yīng)該自覺辦理交接手續(xù)，并督促單位出具相應(yīng)的證明與關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。此外，
2022.04.16 1,092 -
員工正式入職后需要注意些什么需要注意下列問題： 1.盡快熟悉自己所從事工作的工作流程以及公司是怎樣的管理體系。主要是看自己的崗位是做什么的，怎樣做，怎樣和其他人配合，公司的管理是怎樣的。 2.有一個良好的工作態(tài)度。 3.融入工作環(huán)境。上班一定要準(zhǔn)時，開會一定要做好筆記
2020.02.21 227 -
工傷職工辭職需要注意什么？七至十級工傷職工提出辭職，辦理手續(xù)后勞動關(guān)系終止。用人單位在辦理離職手續(xù)時需要及時向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供工傷職工工傷相關(guān)材料，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，用人單位需要按規(guī)定支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
2021.02.18 185
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員工辭職需要注意些什么
1、員工原則上應(yīng)提前30天將書面《辭職報(bào)告》交到人事行政部,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進(jìn)行離職面談,了解其離職原因并做記錄。 2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù): (1)、離職員工將離職手續(xù)表
2022-04-26 15,340 -
員工辭職要注意什么？
員工辭職是有一些事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)注意：1)建議使用“解除勞動合同通知書”或“辭職通知書”，不宜使用“辭職申請書”。因勞動合同解除權(quán)系單方權(quán)利，無需申請。如果使用“申請書”，司法實(shí)踐中可能會被認(rèn)為系您發(fā)出協(xié)商解
2022-04-02 15,340 -
員工辭職了要注意什么？
（1）提前書面通知用人單位。 （2）辦理工作交接和社保轉(zhuǎn)移。 （3）向單位索取解除勞動合同的證明。 《《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者可以提前30天書面通知用人單位，勞動合同可以終止。勞動者可以在
2021-12-29 15,340 -
員工辭職要注意什么啊
1、員工原則上應(yīng)提前30天將書面《辭職報(bào)告》交到人事行政部,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進(jìn)行離職面談,了解其離職原因并做記錄。 2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù): (1)、離職員工將離職手續(xù)表
2022-04-16 15,340
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簽入職合同要注意什么簽入職合同要注意的事項(xiàng)：首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)；要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)；勞動報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定；關(guān)于試用期的問題要特別注意；勞動報(bào)酬的支付方式與支付時間要明確；社會保險(xiǎn)約定；
562 2022.04.25 -
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入職簽合同要注意什么入職簽合同要注意的事項(xiàng)有：簽訂合同為一年的，試用期不超過兩個月，簽訂合同為三年的，試用期不超過三個月；試用期工資為正常工資的80%，新員工的工資不按公司意愿確定；員工還需要注意工資構(gòu)成以及發(fā)放的時間，以及繳納五險(xiǎn)一金的事項(xiàng)；還需要注意加班工
3,405 2022.05.11 -
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公職人員辭職后社保怎么辦公職人員辭職后，社保的處理方式如下：公務(wù)員辭職、辭退重新就業(yè)、并參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)后，辭職辭退前原在機(jī)關(guān)可計(jì)算連續(xù)工齡的工作年限，可視同繳費(fèi)年限，并與實(shí)際繳費(fèi)年限合并計(jì)算。因此公務(wù)員辭職就業(yè)后，可由所在企業(yè)辦理社會基本養(yǎng)老保險(xiǎn)登記，然
10,778 2022.05.11
