事業(yè)單位合同制、臨時工是否屬于招聘范圍
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招聘臨時工也應(yīng)簽合同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，只要發(fā)生勞務(wù)關(guān)系，勞務(wù)雙方必須簽訂書面勞務(wù)合同。勞務(wù)合同可以對勞動時間、勞動報(bào)酬、雙方責(zé)任義務(wù)等進(jìn)行簡單約定，同樣具有法律效力。
如果臨時聘用合同中的內(nèi)容與勞動合同相符合，則屬于勞動合同，一般情況下，勞動合同的內(nèi)容需要包括用人單位信息、勞動者信息、合同期限、工作內(nèi)容和勞動報(bào)酬等。
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招聘臨時工也應(yīng)簽合同嗎招聘臨時工也應(yīng)簽合同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，只要發(fā)生勞務(wù)關(guān)系，勞務(wù)雙方必須簽訂書面勞務(wù)合同。勞務(wù)合同可以對勞動時間、勞動報(bào)酬、雙方責(zé)任義務(wù)等進(jìn)行簡單約定，同樣具有法律效力。
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