事業(yè)單位簽訂兩次聘用合同后單位能否終止聘用合同
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一般第一次是三年，第二次是五年，第三次就是無固定期期限合同。事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月，不得約定試用期。
根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位系經(jīng)國家機構(gòu)編制部門批準(zhǔn)使用事業(yè)編制，進行事業(yè)單位法人登記的單位，由于國家編制管理體制，以及事業(yè)單位工作人員的分級分類管理，事業(yè)單位用工存在編制內(nèi)和編制外用工的差異。屬于機構(gòu)編制部門核定編制范圍內(nèi)的工作人員與事業(yè)單位建立的是人事關(guān)系，雙方之間發(fā)生的爭議為人事爭議，仲裁院審理事業(yè)單位人事爭議案件在程序上依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定處理，但在實體法適用上應(yīng)適用《事業(yè)單位人事管理條例》、《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見的通知》(國辦發(fā)﹝2002﹞35號)等法規(guī)及其配套規(guī)章政策規(guī)定。事業(yè)單位編制內(nèi)人員簽訂了聘用合同的，事業(yè)單位與實行聘用制人員訂立、履行、變更、解除或終止勞動合同的，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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事業(yè)單位解除聘用合同的后果受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同： （一）連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的； （二）未經(jīng)聘用單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的； （三）違反工作規(guī)定或者操作規(guī)定，發(fā)生責(zé)任事故，或者失
2020.07.30 478 -
聘用合同到期單位不續(xù)聘如果勞動者仍在用人單位工作，而用人單位未與勞動者續(xù)簽勞動合同，則可能導(dǎo)致支付勞動者雙倍工資、與勞動者簽訂無固定期限合同這兩種法律責(zé)任。但在實際操作中，上述法律責(zé)任的承擔(dān)在各地司法實踐中存在不同。
2020.03.03 193 -
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2020.08.16 159
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事業(yè)單位簽訂聘用合同后中止工作能考公務(wù)員嗎
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2022-03-16 15,340 -
事業(yè)單位聘任人員簽訂聘任合同后一定要簽訂聘任合同嗎
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2022-02-07 15,340 -
事業(yè)單位聘用人員能隨時解除聘用合同嗎
據(jù)我所知：現(xiàn)在事業(yè)單位聘用人都有一個服務(wù)期限，有服務(wù)期限的在服務(wù)期限內(nèi)不得解除合同。 另，普通高等院校一般指的是全日制的，成人高考（業(yè)余）算一般不算 有下列情形之一的，受聘人員可以隨時單方面解除聘用合
2022-03-13 15,340 -
事業(yè)單位公開聘請工作人員會簽訂聘用合同嗎
事業(yè)單位公開聘請工作人員會簽訂聘用合同。事業(yè)單位人事管理條例第九條事業(yè)單位公開聘請工作人員按照下列流程進行：（一）制定公開聘請方案；（二）公布聘請職位資格要求等聘請信息；（三）審查應(yīng)聘人員資格要求；（
2022-02-07 15,340
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2,131 2022.04.17 -
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非法人單位能簽訂合同嗎非法人組織作為民法典規(guī)定的獨立民事主體中的一種，當(dāng)然能夠以自己的名義對外簽訂合同。非法人組織就是指那些雖然不具有法定的法人資格，但還是能夠以自己的名義，從事相應(yīng)民事活動的組織。我國民法典第102條規(guī)定了非法人組織的民事性質(zhì)，也規(guī)定了非法人組
3,247 2022.04.15 -
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用人單位不續(xù)簽合同如何賠償勞動合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：按照工作年限計算，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動合同履行期屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循嚴(yán)格的續(xù)簽程
865 2022.04.17
