勞動仲裁時效過了一年還能算勞動仲裁嗎
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勞動者追索或主張勞動報酬,時間超過了一年,也不是一定不能受理(因為時效仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算,同時還應(yīng)考慮時效中斷情形)。仲裁機關(guān)的工作人員勸勞動者放棄是明顯不當(dāng)?shù)?,?yīng)向勞動者指出的正確的維權(quán)途徑。勞動糾紛處理,先經(jīng)過勞動調(diào)解仲裁是法定的前置程序。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi),認為符合受理條件的,應(yīng)當(dāng)受理,并通知申請人;認為不符合受理條件的,應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理,并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的,申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟?!吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第一章總則第五條發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。第三章仲裁第二節(jié)申請和受理第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟,或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi),認為符合受理條件的,應(yīng)當(dāng)受理,并通知申請人;認為不符合受理條件的,應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理,并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的,申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
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勞動仲裁超過仲裁時效是否還能仲裁要看仲裁的爭議是什么。如果爭議是關(guān)于勞動報酬的話,那么即使過了一年時效,還是可以申請仲裁。如果是關(guān)于勞動關(guān)系的爭議,超過一年仲裁時效就不可以申請。
勞動仲裁時效過了,當(dāng)事人還能申請仲裁,但是無正當(dāng)理由的,仲裁委員會會裁定不予受理。因此當(dāng)事人需要及時在仲裁時效期間內(nèi)會申請仲裁,該時效期間一般是一年。
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勞動仲裁時效過了還能申請仲裁嗎
在遇有不可抗力或者其他正當(dāng)理由致使當(dāng)事人不能依照時效規(guī)定申請仲裁的,適用時效中止制度,時效期間從時效中止的原因消除之日起繼續(xù)計算后,在合并計算的時效期間內(nèi),當(dāng)事人申請仲裁的,勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理,而繼續(xù)計算后超過時效期間的,勞動爭議仲
2020.04.05 385 -
勞動仲裁超過一年時效
按照法律規(guī)定,當(dāng)事人申請勞動仲裁需要一定的時效,通常是一年。誤過仲裁時效只是表明了勞動者失去了“勝裁權(quán)”,不能通過仲裁的程序維護自己的權(quán)益,但是還有“勝訴權(quán)”——即便超過仲裁的法定時效,勞動者也能就該勞動爭議向人民法院提起訴訟。
2020.04.13 218 -
勞動仲裁仲裁時效
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟,或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有
2020.06.22 375
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勞動仲裁時效過了還能申請仲裁,勞動仲裁時效過了是否還能仲裁?
勞動仲裁時效過了是否還能申請仲裁,根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋正2001)14號)第3條規(guī)定:勞動爭議仲裁委員會根據(jù)《勞動法》第82條的規(guī)定,以當(dāng)事人的仲裁申請
2022-05-08 15,340 -
勞動仲裁時效過了還能申請勞動仲裁嗎?
根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋正2001)14號)第3條規(guī)定:勞動爭議仲裁委員會根據(jù)《勞動法》第82條的規(guī)定,以當(dāng)事人的仲裁申請超過60日期限為由,作出不予受理的
2022-04-23 15,340 -
勞動仲裁時效過了是否還能申請仲裁,勞動仲裁時效過了
勞動仲裁時效過了是否還能申請仲裁,根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋正2001)14號)第3條規(guī)定:勞動爭議仲裁委員會根據(jù)《勞動法》第82條的規(guī)定,以當(dāng)事人的仲裁申請
2022-05-09 15,340 -
勞動仲裁時效過了是否還能申請仲裁,勞動仲裁時效過了是否還能仲裁
勞動仲裁時效過了是否還能申請仲裁,根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋正2001)14號)第3條規(guī)定:勞動爭議仲裁委員會根據(jù)《勞動法》第82條的規(guī)定,以當(dāng)事人的仲裁申請
2022-04-23 15,340
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01:20
勞動仲裁時效首先要明確一點,勞動仲裁不適用訴訟時效的規(guī)定。勞動仲裁的時效有如下幾種情況: 1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算; 2、勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系存續(xù)期間的勞動報酬爭議,不受
11,215 2022.04.15 -
00:51
勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下: 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的,原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請,這是一般時效; 2、特殊時效:欠薪加在職,時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間,且糾紛又只限于拖欠勞動報酬,就屬于欠薪加在職,那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
00:58
公司注銷了還能勞動仲裁嗎公司注銷了可以申請勞動仲裁,具體如下: 1、如果公司已經(jīng)注銷了,其公司法人的資格和地位也消失,所以無法起訴公司法人。勞動者可以到當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T申請仲裁,或者將接受清算資產(chǎn)的股東列為被申請人申請仲裁; 2、如果公司還在破產(chǎn)清算階段,企業(yè)法人的
4,272 2023.01.04