離職員工泄露員工商業(yè)秘密怎么辦？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
離職員工泄露商業(yè)秘密，若屬于民事糾紛的，企業(yè)可以通過(guò)向人民法院提起民事訴訟，要求賠償。 若泄露商業(yè)秘密，達(dá)到以下規(guī)定的條件的，那么涉嫌侵犯商業(yè)秘密罪，企業(yè)應(yīng)向公安機(jī)關(guān)報(bào)案處理。 法律依據(jù)：《最高人民檢察院、公安部關(guān)于公安機(jī)關(guān)管轄的刑事案件立案追訴標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定（二）》 第七十三條[侵犯商業(yè)秘密案（刑法第二百一十九條）]侵犯商業(yè)秘密，涉嫌下列情形之一的，應(yīng)予立案追訴： （一）給商業(yè)秘密權(quán)利人造成損失數(shù)額在五十萬(wàn)元以上的； （二）因侵犯商業(yè)秘密違法所得數(shù)額在五十萬(wàn)元以上的； （三）致使商業(yè)秘密權(quán)利人破產(chǎn)的； （四）其他給商業(yè)秘密權(quán)利人造成重大損失的情形。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
員工如果在工作期間泄露商業(yè)秘密，如果情節(jié)嚴(yán)重則依照公式規(guī)定進(jìn)行賠償；情節(jié)非常嚴(yán)重的，嚴(yán)重違反法律規(guī)定的，將構(gòu)成商業(yè)秘密罪，依照規(guī)定法院進(jìn)行審理并最最終決定；情節(jié)特別嚴(yán)重的則對(duì)該公司進(jìn)行賠償并依照刑罰判刑。
在企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，若員工泄露商業(yè)秘密，若屬于民事糾紛的，企業(yè)可以通過(guò)向人民法院提起民事訴訟，要求賠償。若侵犯商業(yè)秘密行為給企業(yè)帶來(lái)嚴(yán)重?fù)p失，依法需要追究責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)向公安機(jī)關(guān)報(bào)案處理。
-
老板泄露員工商業(yè)秘密怎么辦跳槽員工泄露商業(yè)秘密，可以起訴。侵犯商業(yè)秘密給受害人帶來(lái)?yè)p害的，以其所遭受的實(shí)際損失額進(jìn)行賠償，如果權(quán)利人實(shí)際損失難以計(jì)算的，應(yīng)以侵權(quán)人在侵權(quán)期間所獲得的利潤(rùn)為賠償額。
2021.02.21 322 -
-
我們?cè)撛趺锤鎲T工泄露商業(yè)秘密？需要分情況來(lái)看，如果員工泄露商業(yè)秘密，若屬于民事糾紛的，企業(yè)可以通過(guò)向人民法院提起民事訴訟，要求賠償。若泄露商業(yè)秘密，達(dá)到以下規(guī)定的條件的，那么涉嫌侵犯商業(yè)秘密罪，企業(yè)應(yīng)向公安機(jī)關(guān)報(bào)案處理。侵犯商業(yè)秘密，涉嫌下列情形之一的，應(yīng)予立案追訴：
2020.12.29 282
-
離職員工泄露商業(yè)秘密怎么辦？
離職員工泄露商業(yè)秘密，若屬于民事糾紛的，企業(yè)可以通過(guò)向人民法院提起民事訴訟，要求賠償。 若泄露商業(yè)秘密，達(dá)到以下規(guī)定的條件的，那么涉嫌侵犯商業(yè)秘密罪，企業(yè)應(yīng)向公安機(jī)關(guān)報(bào)案處理。 《最高人民檢察院、公安
2022-04-03 15,340 -
離職員工泄露商業(yè)秘密怎么辦
離職員工泄露商業(yè)秘密，若屬于民事糾紛的，企業(yè)可以通過(guò)向人民法院提起民事訴訟，要求賠償。 若泄露商業(yè)秘密，達(dá)到以下規(guī)定的條件的，那么涉嫌侵犯商業(yè)秘密罪，企業(yè)應(yīng)向公安機(jī)關(guān)報(bào)案處理。 《最高人民檢察院、公安
2022-03-21 15,340 -
離職職員的商業(yè)秘密泄露該怎么辦？
離職員工泄露商業(yè)秘密，若屬于民事糾紛的，企業(yè)可以通過(guò)向人民法院提起民事訴訟，要求賠償。 若泄露商業(yè)秘密，達(dá)到以下規(guī)定的條件的，那么涉嫌侵犯商業(yè)秘密罪，企業(yè)應(yīng)向公安機(jī)關(guān)報(bào)案處理。 《最高人民檢察院、公安
2022-04-09 15,340 -
公司員工泄露商業(yè)秘密怎么辦
離職員工泄露商業(yè)秘密，若屬于民事糾紛的，企業(yè)可以通過(guò)向人民法院提起民事訴訟，要求賠償。 若泄露商業(yè)秘密，達(dá)到以下規(guī)定的條件的，那么涉嫌侵犯商業(yè)秘密罪，企業(yè)應(yīng)向公安機(jī)關(guān)報(bào)案處理。 法律依據(jù)：《最高人民檢
2022-04-17 15,340
-
01:14
泄露商業(yè)機(jī)密罪怎么判目前，我國(guó)的《刑法》中并沒有“泄露商業(yè)機(jī)密罪”這一項(xiàng)罪名，與之有關(guān)聯(lián)的是“侵犯商業(yè)秘密罪“，凡是涉嫌泄露商業(yè)機(jī)密的，則都可以按照刑法規(guī)定的侵犯商業(yè)秘密罪的量刑標(biāo)準(zhǔn)來(lái)定罪處罰。 侵犯商業(yè)秘密罪，指的是行為人通過(guò)利誘、盜竊、威脅或其他不合法的手
2,265 2022.04.15 -
01:11
故意泄露國(guó)家秘密罪判幾年故意泄露國(guó)家秘密罪的判刑標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)具體情況分為以下兩種，分別是： 1、故意或者過(guò)失泄露國(guó)家秘密，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑或者拘役； 2、情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑。 故意泄露國(guó)家秘密罪的構(gòu)成要件主要包括以下四個(gè)方面，分別
862 2022.11.21 -
01:09
員工離職工資拖欠怎么辦如果員工離職時(shí)，用人單位拖欠工資，員工可以采取下列措施保障自己的權(quán)益： 第一，可以到當(dāng)?shù)赜萌藛挝凰诘氐娜肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴； 第二，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求用人單位支付工資。如果員工與用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同
8,249 2022.04.15
